Nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và thống nhất trong việc chi trả thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù của Nghị quyết 54/2017/QH14, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 1847/UBND-TH ngày 19/05/2020. Văn bản này cung cấp những hướng dẫn cụ thể về cách xác định số ngày làm việc thực tế - căn cứ quan trọng nhất để tính toán mức hưởng thu nhập tăng thêm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

Căn cứ pháp lý và phạm vi áp dụng hướng dẫn mới

Việc chi trả thu nhập tăng thêm tại TP.HCM được thực hiện dựa trên Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố. Theo đó, đối tượng được hưởng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, đã có những vướng mắc về việc xác định thế nào là "ngày làm việc thực tế". Công văn 1847/UBND-TH ra đời nhằm giải quyết triệt để vấn đề này, đảm bảo tiền ngân sách được chi đúng người, đúng việc và đúng thời gian cống hiến.

Những ngày nào được tính là "làm việc thực tế" để hưởng thu nhập tăng thêm?

Theo hướng dẫn mới nhất từ UBND Thành phố, số ngày được hưởng thu nhập tăng thêm bao gồm:

• Ngày làm việc thực tế: Là những ngày cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo sự phân công của cấp có thẩm quyền.
• Ngày nghỉ lễ, Tết: Các ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành vẫn được tính vào số ngày hưởng thu nhập tăng thêm, nhằm đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động.

Điều này có nghĩa là, nếu một công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ và có mặt làm việc đầy đủ theo lịch trình cơ quan, họ sẽ được hưởng trọn vẹn mức thu nhập tăng thêm theo hệ số quy định cho các ngày làm việc và ngày lễ trong quý đó.

Danh sách các trường hợp "loại trừ" – Không được tính thu nhập tăng thêm

Đây là phần nội dung mà cán bộ, công chức cần đặc biệt lưu ý để tránh nhầm lẫn khi đối soát bảng lương. Các ngày sau đây KHÔNG được tính là ngày làm việc thực tế:

1. Nghỉ phép và việc riêng: Những ngày nghỉ phép năm theo chế độ hoặc nghỉ giải quyết việc riêng (có lương hoặc không lương) đều bị trừ ra khỏi tổng số ngày hưởng thu nhập tăng thêm.
2. Nghỉ thai sản: Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội sẽ không được tính hưởng khoản thu nhập này.
3. Nghỉ ốm đau, tai nạn lao động: Các ngày nghỉ để điều trị bệnh hoặc phục hồi sau tai nạn lao động không được coi là ngày làm việc thực tế tại cơ quan.
4. Đi học tập trung: Những ngày tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo hệ tập trung mà không được cấp có thẩm quyền phân công công tác đồng thời, hoặc đã bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện.

Quy định riêng biệt đối với ngành Giáo dục và Đào tạo

Đối với công chức, viên chức ngành Giáo dục, UBND Thành phố có hướng dẫn cụ thể về thời gian nghỉ hè. Cụ thể, những ngày nghỉ hè sẽ không được tính là ngày làm việc thực tế để hưởng thu nhập tăng thêm, trừ trường hợp:

"Được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở giáo dục và đào tạo trong thời gian nghỉ hè."

Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng giữa các ngành nghề, khi mà thu nhập tăng thêm gắn liền với hiệu quả và cường độ lao động thực tế tại đơn vị.

Lời khuyên pháp lý cho cán bộ, công chức

Để đảm bảo quyền lợi của mình, mỗi cá nhân cần chủ động theo dõi nhật ký công tác và các văn bản phân công nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị. Đặc biệt, đối với các nhiệm vụ phát sinh trong ngày nghỉ hoặc thời gian đi học, cần có văn bản xác nhận rõ ràng để làm căn cứ tính toán thu nhập vào cuối mỗi quý.

Việc nắm vững các quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn của Thành phố sẽ giúp đội ngũ công bộc của dân yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho sự phát triển của Thành phố mang tên Bác.