Giai đoạn tập sự luôn là thử thách quan trọng đối với mỗi tân công chức khi bước chân vào bộ máy hành chính nhà nước. Thông thường, trong thời gian này, người tập sự chỉ được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Tuy nhiên, nhằm khuyến khích và hỗ trợ các đối tượng có đóng góp đặc thù hoặc làm việc trong môi trường khó khăn, Chính phủ đã ban hành Nghị định 138/2020/NĐ-CP với những thay đổi mang tính bước ngoặt về chế độ tiền lương.

Chế độ tiền lương mới giúp công chức tập sự yên tâm công tác (ảnh minh họa)

Bước tiến mới trong chính sách đãi ngộ công chức tập sự

Kể từ ngày 01/12/2020, quy định về chế độ đãi ngộ đối với người tập sự đã có sự điều chỉnh đáng kể. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, Chính phủ quy định người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp đặc biệt.

So với quy định cũ tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP, chính sách mới không chỉ kế thừa mà còn mở rộng diện bao phủ, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đối với lực lượng dự bị chiến lược của quân đội và công an.

02 nhóm đối tượng mới được bổ sung hưởng 100% lương

Điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 138/2020/NĐ-CP chính là việc chính thức bổ sung thêm 02 nhóm đối tượng được hưởng trọn vẹn lương và phụ cấp ngay khi tập sự, bao gồm:

• Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị: Đây là những cá nhân đã trải qua quá trình đào tạo nghiêm khắc để sẵn sàng bổ sung cho lực lượng sĩ quan quân đội khi cần thiết.
• Người tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở: Đối tượng này phải đảm bảo điều kiện đã được phong quân hàm sĩ quan dự bị và đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị.

Lực lượng sĩ quan dự bị và thanh niên xung phong được hưởng chính sách ưu đãi mới (ảnh minh họa)

Tổng hợp các trường hợp công chức tập sự hưởng 100% lương

Ngoài 02 nhóm đối tượng mới nêu trên, các trường hợp sau đây vẫn tiếp tục được duy trì quyền lợi hưởng 100% lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:

"2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ."

Việc chuẩn hóa khái niệm "vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn" thay cho cách liệt kê rời rạc trước đây (miền núi, biên giới, hải đảo...) giúp việc áp dụng luật trở nên thống nhất và minh bạch hơn trên phạm vi cả nước.

Ý nghĩa thực tiễn của quy định mới

Quy định mới này không chỉ đơn thuần là sự thay đổi về con số trên bảng lương, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và cống hiến của các cá nhân đã hoàn thành nghĩa vụ với Tổ quốc hoặc chấp nhận làm việc trong môi trường khắc nghiệt. Đối với các cơ quan tuyển dụng, đây cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để thực hiện đúng, đủ chế độ cho cán bộ, công chức, từ đó tạo động lực để họ gắn bó và cống hiến lâu dài cho ngành.

Các cơ quan, đơn vị cần lưu ý cập nhật quy định này để đảm bảo quyền lợi cho công chức mới tuyển dụng kể từ thời điểm Nghị định có hiệu lực (01/12/2020).