Việc chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành Ngân hàng. Với sự ra đời của Thông tư 21/2022/TT-NHNN, hệ thống vị trí việc làm đã được định hình rõ nét, tạo hành lang pháp lý vững chắc cho công tác tuyển dụng và đào tạo.

Quy định mới về vị trí việc làm lãnh đạo ngành Ngân hàng

Theo quy định tại Điều 1 Thông tư 21/2022/TT-NHNN, văn bản này hướng dẫn chi tiết về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đối tượng áp dụng bao gồm các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực Ngân hàng theo quy định tại Điều 2 Thông tư 21/2022/TT-NHNN.

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm được thực hiện dựa trên sự kế thừa từ các quy định chung của Chính phủ, cụ thể:

"Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực Ngân hàng được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ..."

Danh mục các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt

Thông tư đã liệt kê đầy đủ các vị trí từ cấp cao nhất đến cấp cơ sở trong đơn vị sự nghiệp ngân hàng, bao gồm:

• Chủ tịch và Thành viên Hội đồng quản lý;
• Tổng giám đốc và Phó Tổng giám đốc;
• Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và các chức danh tương đương;
• Giám đốc, Phó Giám đốc chi nhánh và các đơn vị trực thuộc chi nhánh.

Tiêu chuẩn và bản mô tả công việc chi tiết

Điểm mới đáng chú ý tại Điều 4 Thông tư 21/2022/TT-NHNN là việc ban hành kèm theo các Phụ lục chi tiết về bản mô tả công việc và khung năng lực. Mỗi vị trí sẽ được quy định rõ về:

• Mục tiêu vị trí việc làm: Xác định vai trò then chốt của cá nhân trong tổ chức.
• Các công việc và tiêu chí đánh giá: Định lượng hóa kết quả công việc để làm căn cứ xét thi đua, khen thưởng.
• Yêu cầu về trình độ, năng lực: Bao gồm bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học và các kỹ năng mềm cần thiết.

Thông tư này chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/03/2023 theo quy định tại Điều 6 Thông tư 21/2022/TT-NHNN. Các đơn vị cần chủ động rà soát, sắp xếp nhân sự để đảm bảo tuân thủ đúng lộ trình pháp lý đã đề ra.