Trong lộ trình cải cách tiền lương, một trong những điểm mới đáng chú ý nhất chính là việc xác lập một quỹ tiền thưởng riêng biệt, nằm ngoài quỹ khen thưởng thông thường. Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/7/2026, hứa hẹn tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Danh sách các đối tượng được hưởng lợi từ chính sách tiền thưởng mới

Không phải mọi người lao động trong khu vực công đều được hưởng chế độ này theo cùng một cách thức. Căn cứ vào khoản 1 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, các nhóm đối tượng sau đây sẽ nằm trong diện được xét thưởng:

• Cán bộ, công chức: Từ cấp Trung ương đến tận cấp xã, đảm bảo sự bao phủ toàn diện trong hệ thống hành chính nhà nước.
• Viên chức: Đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên toàn quốc.
• Người lao động hợp đồng: Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, nếu được áp dụng hoặc thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Nhân sự tại các hội: Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí theo Nghị định 126/2024/NĐ-CP.
• Lực lượng vũ trang: Bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an thuộc Công an nhân dân.

Đội ngũ cán bộ, công chức nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ để đạt thành tích xuất sắc (ảnh minh họa)

Cơ chế xét thưởng: Khi nào bạn được nhận tiền thưởng?

Khác với các khoản phụ cấp cố định, tiền thưởng theo quy định mới mang tính linh hoạt và gắn chặt với hiệu quả công việc thực tế. Chế độ này được chia làm hai loại hình chính:

1. Thưởng đột xuất theo thành tích công tác

Đây là khoản thưởng dành cho những cá nhân, tập thể có những đóng góp vượt bậc, giải quyết các nhiệm vụ khó khăn, cấp bách hoặc có sáng kiến đem lại hiệu quả cao trong quản lý và phục vụ nhân dân. Mức thưởng này không cố định mà tùy thuộc vào tính chất và tầm ảnh hưởng của thành tích đó.

2. Thưởng định kỳ hằng năm

Khoản thưởng này dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm. Điều này có nghĩa là, nếu bạn luôn duy trì phong độ làm việc tốt và được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" hoặc "Hoàn thành tốt nhiệm vụ", cơ hội nhận thưởng định kỳ là rất cao.

Quy chế tiền thưởng của từng cơ quan sẽ quy định cụ thể về tiêu chí, mức thưởng và quy trình xét duyệt, đảm bảo tính công khai, minh bạch và không nhất thiết phải gắn với hệ số lương hiện hưởng.

Quỹ tiền thưởng 10%: Nguồn lực tài chính mạnh mẽ

Điểm đột phá của chính sách này nằm ở việc xác định nguồn kinh phí. Theo quy định, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương. Đây là một con số không hề nhỏ, cho thấy sự quan tâm của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập và đãi ngộ cho người lao động trong khu vực công.

Cần lưu ý rằng, quỹ này hoàn toàn độc lập với quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Điều này giúp các cơ quan, đơn vị có thêm dư địa để khích lệ những nhân tố tích cực một cách kịp thời nhất.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức, viên chức

Với bối cảnh thời gian hiện tại là tháng 5/2026, chỉ còn chưa đầy 2 tháng nữa là chính sách này chính thức đi vào cuộc sống. Các cá nhân cần chủ động nắm vững quy chế thưởng tại đơn vị mình, đồng thời nỗ lực nâng cao hiệu quả công tác để không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn đạt được những thành tích đột xuất, xứng đáng với những đãi ngộ mới từ phía Nhà nước.

Trên đây là những phân tích chi tiết về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ tiền thưởng theo quy định mới nhất. Hy vọng bài viết đã cung cấp cái nhìn toàn diện cho quý độc giả về chính sách quan trọng này.