Dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 đang cận kề, đây là thời điểm mà hàng triệu người lao động quan tâm đến các chế độ phúc lợi, tiền thưởng và thời gian nghỉ ngơi. Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2012, dưới đây là 4 quyền lợi quan trọng nhất mà người lao động được hưởng trong dịp cuối năm này.

1. Thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết

Theo quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có quyền được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ hằng năm mà mình chưa nghỉ hết. Cụ thể:

"Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ."

Như vậy, nếu tính đến hết năm 2018 mà bạn vẫn còn dư ngày phép, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được thanh toán bằng tiền. Mức thanh toán thường được tính dựa trên bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước đó.

2. Nghỉ Tết Âm lịch 2019 tối thiểu 05 ngày hưởng nguyên lương

Dịp Tết Âm lịch là một trong những kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm. Theo điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Đối với năm 2019 (Kỷ Hợi), lịch nghỉ chính thức thường được các doanh nghiệp sắp xếp theo hai phương án: nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm, hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm. Kết hợp với các ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), tổng số ngày nghỉ thực tế của người lao động có thể kéo dài từ 06 đến 09 ngày, tạo điều kiện thuận lợi để sum họp gia đình.

3. Tiền thưởng Tết - Sự ghi nhận nỗ lực sau một năm làm việc

Dù pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết trong mọi trường hợp, nhưng đây là nét văn hóa và là sự cam kết trong quan hệ lao động. Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng được quy định như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động."

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Trong bối cảnh kinh tế năm 2018 có nhiều khởi sắc, mức thưởng Tết 2019 được dự báo sẽ có sự tăng trưởng ở nhiều ngành nghề.

4. Lương làm thêm giờ ngày Tết lên đến 400%

Vì đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn phải làm việc xuyên Tết. Để bù đắp cho sự hy sinh này, pháp luật quy định mức lương làm thêm giờ rất cao. Theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tổng cộng: Nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày Tết sẽ nhận được ít nhất 400% lương của ngày bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương và thêm 20% tiền lương của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Việc nắm vững các quy định trên không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trước thềm năm mới 2019.