Chính phủ vừa ban hành Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là quy định về khoản trợ cấp một lần dành cho những người đã có thời gian dài cống hiến tại các địa bàn này khi họ chuyển công tác hoặc nghỉ hưu.

1. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi rời vùng đặc biệt khó khăn

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, đối tượng được hưởng trợ cấp một lần bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Nghỉ hưu hoặc thôi việc.
• Nơi công tác không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều kiện tiên quyết: Người lao động phải có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên.

"Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu (hoặc nơi công tác không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì được hưởng trợ cấp một lần."

2. Cách tính mức trợ cấp một lần: Càng cống hiến lâu, nhận càng nhiều

Mức trợ cấp này được thiết kế nhằm tri ân những người đã dành một phần lớn sự nghiệp để phục vụ tại các vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Cụ thể, mức trợ cấp được tính như sau:

Mức trợ cấp = (Thời gian làm việc thực tế) x (1/2 mức lương tháng hiện hưởng)

Trong đó, mức lương tháng hiện hưởng bao gồm: mức lương theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) tại thời điểm chuyển công tác, nghỉ hưu hoặc tại thời điểm nơi công tác không còn là vùng đặc biệt khó khăn.

Ví dụ: Một công chức có 15 năm làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, mức lương hiện hưởng là 8.000.000 đồng. Khi chuyển công tác, người này sẽ nhận được trợ cấp một lần là: 15 năm x (1/2 x 8.000.000 đồng) = 60.000.000 đồng.

3. Phụ cấp công tác lâu năm: Khoản hỗ trợ thiết thực hàng tháng

Bên cạnh trợ cấp một lần khi rời đi, trong suốt quá trình làm việc, cán bộ công chức còn được hưởng phụ cấp công tác lâu năm theo quy định tại Điều 5 Nghị định 76/2019/NĐ-CP. Mức phụ cấp này tính theo mức lương cơ sở (hiện tại là 1.490.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP) và thời gian thực tế làm việc:

• Mức 0,5: Áp dụng cho thời gian công tác từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm (tương đương 745.000 đồng/tháng).
• Mức 0,7: Áp dụng cho thời gian công tác từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm (tương đương 1.043.000 đồng/tháng).
• Mức 1,0: Áp dụng cho thời gian công tác từ đủ 15 năm trở lên (tương đương 1.490.000 đồng/tháng).

4. Lưu ý về thời gian công tác thực tế để tính hưởng chế độ

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các địa bàn này. Nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn.

Tuy nhiên, cần lưu ý các khoảng thời gian không được tính bao gồm: thời gian đi học tập trung từ 03 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 01 tháng trở lên; thời gian bị tạm đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam...

Việc ban hành Nghị định 76/2019/NĐ-CP không chỉ cụ thể hóa các chính sách ưu đãi mà còn tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ, công chức yên tâm công tác, cống hiến sức trẻ và trí tuệ cho sự phát triển của những vùng đất còn nhiều gian khó của Tổ quốc.