Bước sang năm 2021, Chính phủ Việt Nam tiếp tục đẩy mạnh công cuộc cải cách hành chính với trọng tâm là tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đây không chỉ là yêu cầu cấp thiết để tiết kiệm ngân sách mà còn là đòn bẩy để hiện đại hóa nền công vụ, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Quyết tâm tinh gọn bộ máy là nhiệm vụ trọng tâm của Chính phủ ngay từ đầu năm 2021 (ảnh minh họa)

Mục tiêu giảm 10% biên chế: Nhiệm vụ trọng tâm năm 2021

Theo nội dung tại Quyết định 2276/QĐ-TTg năm 2020 về Chương trình tổng thể của Chính phủ về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2021, Thủ tướng Chính phủ đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt về công tác quản lý nhân sự:

"Căn cứ vào kết quả thực hiện đề án tinh giản biên chế, các Bộ, ngành, địa phương xác định tỷ lệ giảm số biên chế năm 2021 cho phù hợp, đảm bảo mục tiêu năm 2021 giảm 10% biên chế công chức và biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách Nhà nước so với biên chế được giao."

Chỉ tiêu này được áp dụng đồng bộ trên phạm vi cả nước, đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Đối với những đơn vị chưa sử dụng hết số biên chế được giao, Thủ tướng yêu cầu phải chủ động rà soát, cắt giảm thực tế để tránh tình trạng "biên chế ảo", gây lãng phí nguồn lực tài chính quốc gia.

Sắp xếp lại đơn vị sự nghiệp công lập và giải quyết nhân sự dôi dư

Một trong những điểm nhấn quan trọng trong lộ trình năm 2021 là việc kiên quyết hợp nhất, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc này không chỉ dừng lại ở hình thức mà phải đi vào thực chất, thu gọn đầu mối để hoạt động hiệu quả hơn.

Các cơ quan nhà nước đang tích cực triển khai lộ trình tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Thủ tướng (ảnh minh họa)

Đặc biệt, sau khi thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trong giai đoạn 2019 - 2021 theo Nghị quyết 653/2019/UBTVQH14, vấn đề giải quyết chế độ cho cán bộ dôi dư trở thành ưu tiên hàng đầu. Chính phủ yêu cầu các địa phương phải đảm bảo quyền lợi chính đáng cho những người thuộc diện tinh giản, đồng thời thực hiện công khai, minh bạch trong quá trình bố trí lại đội ngũ lãnh đạo, quản lý.

Bên cạnh đó, Nghị định 143/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ cuối năm 2020 cũng đã mở ra những cơ chế linh hoạt hơn để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm khi thực hiện tinh giản biên chế, đặc biệt là các chính sách về hưu trước tuổi và trợ cấp thôi việc.

Đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp

Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu không thành lập phòng trong Vụ, trừ những trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quyết định. Đây là bước đi mạnh mẽ nhằm xóa bỏ các tầng nấc trung gian, giúp thông tin chỉ đạo được xuyên suốt và nhanh chóng hơn. Mô hình tổ chức mới phải hướng tới sự chuyên nghiệp, hiện đại và lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả.

Đáng lưu ý: Mọi nhiệm vụ tinh giản biên chế và sắp xếp bộ máy phải được thực hiện dựa trên nguyên tắc dân chủ, khách quan. Việc lựa chọn người ở lại hay người ra đi phải dựa trên năng lực chuyên môn, đạo đức công vụ và vị trí việc làm, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nể nang, né tránh hay lợi dụng chính sách để trù dập cán bộ.

Với những quyết sách mạnh mẽ ngay từ đầu năm 2021, tin rằng hệ thống chính trị Việt Nam sẽ có những bước chuyển mình quan trọng, tạo tiền đề vững chắc cho việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.