Chính phủ vừa ban hành Nghị định 263/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo 2025. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc chuẩn hóa hệ thống chức danh khoa học và công nghệ, mở ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho đội ngũ trí thức Việt Nam.

Hệ thống phân hạng chức danh khoa học và công nghệ từ 14/10/2025

Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 263/2025/NĐ-CP, hệ thống chức danh được chia thành hai nhóm chính với các thứ hạng từ thấp đến cao, đảm bảo sự tương xứng với năng lực và kinh nghiệm chuyên môn.

1. Nhóm chức danh khoa học

Nhóm này dành cho các cá nhân trực tiếp thực hiện hoạt động nghiên cứu, bao gồm 04 hạng:

• Trợ lý nghiên cứu (hạng IV): Bước đệm đầu tiên cho các nhà khoa học trẻ.
• Nghiên cứu viên (hạng III): Lực lượng nòng cốt trong các đề tài nghiên cứu.
• Nghiên cứu viên chính (hạng II): Những người có khả năng chủ trì các nhiệm vụ khoa học lớn.
• Nghiên cứu viên cao cấp (hạng I): Thứ hạng cao nhất dành cho các chuyên gia đầu ngành.

2. Nhóm chức danh công nghệ

Nhóm này tập trung vào các cá nhân ứng dụng kiến thức khoa học vào thực tiễn sản xuất và đời sống:

• Kỹ thuật viên (hạng IV)
• Kỹ sư (hạng III)
• Kỹ sư chính (hạng II)
• Kỹ sư cao cấp (hạng I)

"Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành tiêu chuẩn đối với các chức danh khoa học và chức danh công nghệ."

Cơ chế đặc thù trong tuyển dụng viên chức khoa học công nghệ

Điểm mới đột phá nằm ở Điều 31 Nghị định 263/2025/NĐ-CP về việc thu hút nhân tài vào làm việc tại các tổ chức khoa học công nghệ công lập.

Cụ thể, những cá nhân hoạt động trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo nếu đáp ứng đủ yêu cầu của vị trí việc làm sẽ được xét tiếp nhận thẳng vào viên chức. Đặc biệt, các đối tượng này sẽ được hưởng ngay các chế độ chính sách tương ứng mà không phải thực hiện chế độ tập sự.

Đây được xem là "thảm đỏ" để thu hút các chuyên gia, nhà khoa học có trình độ cao về cống hiến cho đất nước, giảm bớt các thủ tục hành chính rườm rà trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, trình tự và thẩm quyền xét tiếp nhận vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định chung của pháp luật về viên chức hiện hành.

Việc chuẩn hóa các chức danh này không chỉ giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn mà còn là căn cứ quan trọng để thực hiện các chế độ lương, thưởng và đãi ngộ xứng đáng cho đội ngũ trí thức trong kỷ nguyên số.