Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số quy định quan trọng về chế độ tiền lương. Điểm đáng chú ý nhất là việc nới lỏng tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình công tác.

Bãi bỏ tiêu chuẩn "hạn chế về năng lực" khi nâng lương

Theo quy định cũ tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, để được nâng bậc lương thường xuyên, cán bộ, công chức phải đạt tiêu chuẩn được đánh giá từ mức "hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực" trở lên. Tuy nhiên, bối cảnh pháp lý mới đã có sự thay đổi căn bản.

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV đã sửa đổi tiêu chuẩn này như sau:

“Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;”

Việc loại bỏ cụm từ "nhưng còn hạn chế về năng lực" không chỉ giúp thống nhất với các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức hiện hành mà còn giảm bớt áp lực cho người lao động trong khu vực công. Chỉ cần được xếp loại từ mức "Hoàn thành nhiệm vụ", cán bộ công chức đã đủ điều kiện về mặt chất lượng để xét nâng lương.

Siết chặt quy định nâng lương trước thời hạn

Bên cạnh việc nới lỏng tiêu chuẩn nâng lương thường xuyên, Thông tư 03/2021/TT-BNV cũng đưa ra quy định khắt khe hơn đối với trường hợp nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc.

Tại khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định rõ:

“Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.”

So với quy định cũ tại Thông tư 08/2013/TT-BNV (vốn chỉ cấm nâng lương trước hạn hai lần liên tiếp trong cùng một ngạch hoặc chức danh), quy định mới này mang tính bao quát và chặt chẽ hơn rất nhiều. Điều này đồng nghĩa với việc dù cán bộ công chức có thay đổi ngạch hay chức danh thì vẫn phải tuân thủ nguyên tắc không được nâng lương trước hạn hai lần liên tiếp.

Bổ sung thời gian được tính để xét nâng bậc lương

Một điểm mới mang tính nhân văn khác là việc bổ sung thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự vào thời gian để xét nâng bậc lương. Theo khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, thời gian cán bộ, công chức, viên chức tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 sẽ được tính vào thời gian giữ bậc để xét nâng lương thường xuyên.

Ngược lại, các khoảng thời gian như đào ngũ, thời gian thử thách khi hưởng án treo, hoặc thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Các quy định mới này chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2021. Các cơ quan, đơn vị cần rà soát lại hồ sơ cán bộ để thực hiện đúng các tiêu chuẩn mới, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.