Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam vừa trải qua một bước ngoặt quan trọng với sự ra đời của Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Đây không chỉ là một văn bản sửa đổi thông thường mà còn là lời giải cho nhiều vướng mắc mà các doanh nghiệp FDI và tổ chức quốc tế gặp phải trong suốt thời gian qua.

Nới lỏng 'nút thắt' về bằng cấp và kinh nghiệm

Một trong những điểm sáng nhất của Nghị định 70/2023/NĐ-CP chính là việc thay đổi tư duy trong xác định trình độ chuyên gia và lao động kỹ thuật. Thay vì bắt buộc bằng đại học phải 'đúng chuyên ngành' như quy định cũ tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, quy định mới đã linh hoạt hơn rất nhiều.

Cụ thể, chuyên gia nước ngoài giờ đây chỉ cần có bằng đại học trở lên (hoặc tương đương) và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến làm việc tại Việt Nam. Tương tự, đối với lao động kỹ thuật, yêu cầu cũng được giảm nhẹ khi chỉ cần đào tạo từ 01 năm trở lên và có 03 năm kinh nghiệm phù hợp, thay vì phải đúng chuyên ngành đào tạo.

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, các điều kiện về chuyên gia và lao động kỹ thuật đã được điều chỉnh để sát với thực tiễn sử dụng lao động của doanh nghiệp hơn.

Quy trình tuyển dụng: Ưu tiên lao động trong nước

Mặc dù tạo thuận lợi cho người nước ngoài, nhưng pháp luật Việt Nam vẫn giữ vững nguyên tắc ưu tiên lao động nội địa. Từ ngày 01/01/2024, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển người nước ngoài trên các cổng thông tin điện tử chính thức trong ít nhất 15 ngày.

Nội dung tuyển dụng phải được công khai minh bạch về chức danh, mô tả công việc, yêu cầu trình độ và mức lương. Chỉ khi không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp, doanh nghiệp mới được phép giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Thống nhất đầu mối quản lý nhà nước

Một thay đổi quan trọng khác là việc bãi bỏ thẩm quyền cấp giấy phép lao động của Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế vốn được quy định tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP. Hiện nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ là đầu mối thống nhất quản lý lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Sự thay đổi này giúp quy trình hành chính trở nên xuyên suốt, tránh tình trạng chồng chéo giữa các cơ quan quản lý, đồng thời giúp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nắm bắt chính xác bức tranh tổng thể về thị trường lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam.

Với những cải cách mạnh mẽ này, Nghị định 70/2023/NĐ-CP kỳ vọng sẽ thu hút thêm nhiều nhân tài quốc tế đến đóng góp cho sự phát triển kinh tế của đất nước, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi việc làm cho người lao động trong nước.