Năm 2019 đang đến gần với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương và bảo hiểm. Một trong những vấn đề được người lao động và doanh nghiệp quan tâm nhất chính là: Những khoản thu nhập nào sẽ không phải trích đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc?

Việc xác định đúng các khoản thu nhập tính đóng BHXH không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật mà còn giúp người lao động hiểu rõ về số tiền thực nhận hàng tháng của mình. Dưới đây là phân tích chi tiết dựa trên các quy định mới nhất áp dụng cho năm 2019.

Căn cứ pháp lý về tiền lương đóng BHXH năm 2019

Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm:

• Mức lương;
• Phụ cấp lương;
• Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Tuy nhiên, không phải toàn bộ thu nhập của người lao động đều phải trích đóng bảo hiểm. Đây là một điểm mấu chốt mà nhiều người thường nhầm lẫn, dẫn đến việc tính toán sai lệch nghĩa vụ tài chính.

Danh sách 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ vào điểm 2.3 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH và hướng dẫn tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, các khoản thu nhập sau đây không tính đóng BHXH bắt buộc:

1. Tiền thưởng: Bao gồm tiền thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc (theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012).
2. Tiền thưởng sáng kiến: Các khoản thưởng khi người lao động có đóng góp kỹ thuật, cải tiến quy trình.
3. Tiền ăn giữa ca: Khoản hỗ trợ chi phí ăn uống trong ca làm việc.
4. Tiền hỗ trợ xăng xe: Khoản phụ cấp đi lại bằng phương tiện cá nhân.
5. Tiền hỗ trợ điện thoại: Phục vụ nhu cầu liên lạc công việc.
6. Tiền hỗ trợ đi lại: Các khoản chi phí di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc.
7. Tiền hỗ trợ nhà ở: Khoản tiền giúp người lao động chi trả chi phí thuê hoặc mua nhà.
8. Tiền hỗ trợ giữ trẻ: Dành cho người lao động có con nhỏ gửi tại các cơ sở giáo dục.
9. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ: Khoản phúc lợi hỗ trợ gia đình người lao động.
10. Hỗ trợ khi thân nhân chết: Khoản tiền thăm hỏi khi gia đình có tang chế.
11. Hỗ trợ khi kết hôn: Quà mừng hỷ cho người lao động hoặc người thân kết hôn.
12. Tiền tặng sinh nhật: Khoản chi phúc lợi nhân dịp sinh nhật người lao động.
13. Trợ cấp tai nạn lao động: Dành cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn do tai nạn lao động.
14. Trợ cấp bệnh nghề nghiệp: Hỗ trợ người lao động bị suy giảm sức khỏe do môi trường làm việc.
15. Các khoản hỗ trợ khác: Các khoản được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 11 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Lưu ý quan trọng về mức lương tối thiểu và lương cơ sở năm 2019

Bên cạnh việc xác định các khoản không phải đóng, người lao động cũng cần lưu ý về mức trần và mức sàn đóng BHXH trong năm 2019:

1. Thay đổi mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2019

Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 01/01/2019. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương thấp nhất để đóng BHXH cũng sẽ tăng theo tương ứng với từng vùng (Vùng I đến Vùng IV).

2. Thay đổi mức lương cơ sở từ 01/07/2019

Theo Nghị quyết 70/2018/QH14, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,39 triệu đồng lên 1,49 triệu đồng từ ngày 01/07/2019. Do quy định mức đóng BHXH tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở (theo khoản 3 Điều 89 Luật BHXH 2014), nên mức trần đóng BHXH cũng sẽ có sự điều chỉnh tăng vào giữa năm 2019.

"Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác... ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động." - Trích Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động tự kiểm tra được mức đóng bảo hiểm của mình, đảm bảo quyền lợi về hưu trí, tử tuất và các chế độ ngắn hạn khác trong tương lai.