Trong bối cảnh hệ thống chính trị đang đẩy mạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, việc đảm bảo quyền lợi sát sườn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/3/2025), sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tạo ra một hành lang pháp lý công bằng và nhân văn hơn.

Bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương: Điểm mới mang tính đột phá

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất nằm tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Theo đó, quy định về cách tính tiền lương tháng hiện hưởng tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã được làm mới hoàn toàn.

Cụ thể, khi tính toán các chính sách, chế độ nghỉ việc, tiền lương tháng hiện hưởng giờ đây không chỉ dừng lại ở mức lương ngạch, bậc hay các khoản phụ cấp thông thường, mà còn chính thức bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Điều này có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với những cán bộ, công chức từng được hưởng chế độ bảo lưu lương sau các đợt chuyển xếp lương hoặc bổ nhiệm, giúp họ không bị hụt thu nhập khi tính toán các khoản trợ cấp nghỉ việc.

Cơ cấu tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm những gì?

Theo quy định mới nhất, tổng thu nhập làm căn cứ tính chế độ sẽ bao gồm:

• Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh hoặc mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• Các khoản phụ cấp đa dạng: Từ phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung đến các loại phụ cấp đặc thù theo nghề, công vụ, công tác Đảng, đoàn thể...
• Hệ số chênh lệch bảo lưu lương: Được tính toán chặt chẽ theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành.

Thay đổi tiêu chí đánh giá để tinh giản biên chế hiệu quả

Không chỉ dừng lại ở tiền lương, Nghị định 67/2025/NĐ-CP còn sửa đổi tên Điều 6 của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Tên gọi mới nhấn mạnh vào việc "nâng cao chất lượng cán bộ, công chức" bên cạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

"Điều 6. Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ".

Việc bổ sung cụm từ này cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong việc không chỉ tinh gọn bộ máy mà còn phải làm cho bộ máy đó hoạt động hiệu quả hơn, thông qua việc đánh giá công tâm để giữ lại những người có năng lực và giải quyết chế độ thỏa đáng cho những người thuộc diện tinh giản.

Lời khuyên pháp lý: Cán bộ, công chức thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy cần chủ động kiểm tra lại hồ sơ lương của mình, đặc biệt là các quyết định bảo lưu lương trước đó để đảm bảo quyền lợi của mình được tính đúng, tính đủ theo tinh thần của Nghị định 67/2025/NĐ-CP.