Chính phủ vừa ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc thay đổi cách tính lương cho người tập sự, đặc biệt là những trường hợp sở hữu bằng cấp vượt chuẩn.

Cơ hội tăng bậc lương cho người tập sự có bằng cấp cao

Theo quy định mới tại khoản 14 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP (sửa đổi khoản 1 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP), chế độ lương trong thời gian tập sự được quy định cụ thể như sau:

Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm được tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp.

So với quy định cũ, điểm mới này mang tính linh hoạt và công bằng hơn. Trước đây, Nghị định 138/2020/NĐ-CP chỉ quy định cứng mức hưởng 85% lương bậc 2 cho Thạc sĩ và bậc 3 cho Tiến sĩ. Với quy định mới, việc "cộng thêm 01 bậc lương cho mỗi mức trình độ cao hơn" giúp đảm bảo quyền lợi tối ưu cho những công chức trẻ có nỗ lực học tập và nâng cao trình độ chuyên môn trước khi vào ngành.

Những trường hợp đặc biệt được hưởng 100% lương ngay khi tập sự

Bên cạnh việc điều chỉnh bậc lương theo bằng cấp, pháp luật vẫn duy trì các chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực đến các vùng khó khăn hoặc các ngành nghề đặc thù. Cụ thể, người tập sự sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng trong các trường hợp sau:

• Làm việc tại các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Làm việc trong các ngành, nghề có tính chất độc hại, nguy hiểm.
• Người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, hoặc là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp phục viên chuyển ngành.
• Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị hoặc người làm công tác cơ yếu chuyển ngành.

Việc điều chỉnh này không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng đối với trình độ học vấn của người lao động mà còn tạo động lực mạnh mẽ để thu hút nhân tài vào khu vực công. Các cơ quan tuyển dụng cần lưu ý cập nhật quy định này để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ công chức mới từ ngày 17/9/2024.