Từ ngày 15/09/2025, chế độ tiền lương đối với người quản lý tại các doanh nghiệp Nhà nước sẽ có những thay đổi quan trọng. Trong đó, mức lương của Kiểm soát viên - những người giữ vai trò "gác cổng" tài chính cho Nhà nước - được quy định chi tiết tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP. Vậy cụ thể mức thu nhập này được tính toán như thế nào?

Mức lương cơ bản: Căn cứ xác định thu nhập thực tế

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương cơ bản của Kiểm soát viên chuyên trách được phân chia theo nhóm doanh nghiệp và các mức cụ thể. Đây là con số nền tảng để từ đó doanh nghiệp tính toán quỹ lương thực tế dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Cụ thể, mức lương cơ bản của Kiểm soát viên dao động từ 31 triệu đồng đến 65 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào việc doanh nghiệp đó thuộc Nhóm I hay Nhóm II và xếp ở mức nào trong thang bảng lương. Ví dụ, một Kiểm soát viên tại doanh nghiệp Nhóm I, mức 1 có thể hưởng lương cơ bản lên tới 65 triệu đồng/tháng.

Trích dẫn khoản 1 Điều 4: "Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau: [...] Nhóm I Mức 1: 65 triệu đồng; Nhóm II Mức 3: 31 triệu đồng..."

Tiền lương tối đa: Gắn liền với hiệu quả kinh doanh

Pháp luật hiện hành không chỉ quy định mức lương "cứng" mà còn tạo cơ chế khuyến khích thông qua mức tiền lương tối đa. Tại Điều 5 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương tối đa được xác định dựa trên lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp:

• Doanh nghiệp có lãi: Nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch, Kiểm soát viên có thể nhận lương tối đa bằng 02 lần mức lương cơ bản. Thậm chí, nếu vượt kế hoạch lợi nhuận, mức lương có thể tăng thêm nhưng không quá 20% của mức lương tối đa cơ sở.
• Doanh nghiệp lỗ hoặc không có lãi: Trong trường hợp này, mức lương sẽ bị thắt chặt. Theo điểm a khoản 3 Điều 5, nếu doanh nghiệp lỗ, mức lương tối đa chỉ bằng 50% mức lương cơ bản.

Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng: thu nhập của người quản lý phải song hành với sự phát triển và bảo toàn vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp.

Chế độ thù lao và tạm ứng chi trả

Đối với các Kiểm soát viên không chuyên trách, mức thù lao được tính theo thời gian làm việc thực tế nhưng bị khống chế trần. Điều 6 Nghị định 248/2025/NĐ-CP nêu rõ thù lao không được vượt quá 20% mức lương của chức danh chuyên trách tương ứng.

Về việc chi trả, Điều 7 Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định doanh nghiệp được phép tạm ứng lương. Tuy nhiên, nếu kết thúc năm tài chính mà số tiền đã tạm ứng vượt quá mức được hưởng theo quy định, Kiểm soát viên có trách nhiệm phải hoàn trả phần chênh lệch trước ngày 30/06 của năm sau.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP không chỉ giúp Kiểm soát viên bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định về quản lý tài chính, tránh các sai phạm trong việc chi trả lương thưởng.