Quyết định tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng từ 01/7/2024

Kể từ ngày 01/7/2024, một bước ngoặt lớn trong chính sách tiền lương đối với khu vực công đã chính thức có hiệu lực. Thay vì thực hiện cải cách tiền lương theo sơ đồ bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số) như dự kiến ban đầu tại Nghị quyết 27-NQ/TW, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Việc tăng mức lương cơ sở thêm 30% là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, nhằm cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh chưa đủ điều kiện để bãi bỏ hoàn toàn hệ số lương cũ. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập thực tế của người lao động trong khu vực công sẽ tăng lên đáng kể ngay từ kỳ lương tháng 7/2024.

Công chức Việt Nam nỗ lực nâng cao hiệu quả công việc trong bối cảnh chính sách tiền lương mới (ảnh minh họa)

Tại sao lại lùi cải cách tiền lương sau năm 2026?

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ và nội dung tại Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị, việc lùi thời điểm thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới là quyết định thận trọng và cần thiết. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ những bất cập phát sinh trong quá trình nghiên cứu, đặc biệt là việc xác định vị trí việc làm và các yếu tố đặc thù của từng ngành nghề chưa thực sự hoàn thiện.

"Việc thực hiện cải cách tiền lương là vấn đề lớn, hệ trọng, liên quan trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người và sự ổn định của nền kinh tế. Do đó, những vấn đề còn khó khăn, bất cập thì tiếp tục nghiên cứu, rà soát kỹ lưỡng, không nóng vội."

Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27, đánh giá tính khả thi để trình Trung ương xem xét việc thực hiện các bảng lương mới sau năm 2026. Trong giai đoạn chuyển tiếp này, giải pháp tăng lương cơ sở được xem là tối ưu nhất để đảm bảo quyền lợi cho người hưởng lương.

Cách tính lương công chức, viên chức khi chưa cải cách

Do chưa áp dụng bảng lương theo số tiền cụ thể, công thức tính lương của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024 vẫn tiếp tục duy trì theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

Tiền lương = Mức lương cơ sở (2,34 triệu đồng) x Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp (nếu có)

1. Mức lương cơ sở qua các thời kỳ

Nhìn lại lịch sử, mức lương cơ sở đã có nhiều lần điều chỉnh để phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội:

• Giai đoạn 2019 - 2023: Duy trì ở mức 1,49 triệu đồng/tháng (do ảnh hưởng của dịch Covid-19).
• Từ 01/7/2023: Tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
• Từ 01/7/2024: Chính thức áp dụng mức 2,34 triệu đồng/tháng.

Mức lương cơ sở tăng 30% giúp cải thiện đáng kể thu nhập cho cán bộ, công chức (ảnh minh họa)

2. Hệ số lương vẫn giữ nguyên theo Nghị định 204

Vì chưa xây dựng bảng lương mới, hệ số lương của các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức vẫn áp dụng theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Ví dụ:

• Công chức loại A1 (Đại học): Hệ số từ 2.34 đến 4.98.
• Công chức loại A3.1 (Chuyên viên cao cấp): Hệ số từ 6.20 đến 8.00.
• Viên chức loại B (Trung cấp): Hệ số từ 1.86 đến 4.06.

3. Các loại phụ cấp được duy trì

Các khoản phụ cấp như phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi nghề... vẫn được tính dựa trên mức lương cơ sở mới hoặc giữ nguyên cách tính cũ tùy theo quy định của từng ngành. Điều này giúp tổng thu nhập của công chức không bị xáo trộn mà còn tăng thêm theo tỷ lệ tăng của lương cơ sở.

Lộ trình cải cách tiền lương trong tương lai

Mặc dù lùi thời điểm thực hiện bảng lương mới, nhưng mục tiêu của Nghị quyết 27 vẫn là cái đích cuối cùng. Sau năm 2026, khi các điều kiện về nguồn lực tài chính, vị trí việc làm và cơ chế quản lý được hoàn thiện, Chính phủ sẽ tiếp tục trình cấp có thẩm quyền xem xét việc bãi bỏ mức lương cơ sở để chuyển sang trả lương theo vị trí việc làm, đảm bảo tính công bằng và tạo động lực làm việc cho khu vực công.

Trên đây là những phân tích chi tiết về lương công chức khi lùi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024. Nếu quý độc giả còn thắc mắc về cách tính lương hoặc các chính sách liên quan, vui lòng liên hệ tổng đài để được hỗ trợ kịp thời.