Năm 2024 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương của Việt Nam. Thay vì thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như dự kiến ban đầu, Chính phủ đã quyết định điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên con số kỷ lục. Quyết định này không chỉ tác động trực tiếp đến túi tiền của hàng triệu người lao động trong khu vực công mà còn kéo theo sự thay đổi của hàng loạt chính sách an sinh xã hội khác.

Bước ngoặt lịch sử: Lương cơ sở 2024 tăng vọt lên 2,34 triệu đồng

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chính thức là 2.340.000 đồng/tháng. So với mức 1.800.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương mới đã tăng thêm 30%.

"Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này."

Đây được xem là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, thể hiện nỗ lực của Đảng và Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh chưa đủ điều kiện để bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở.

Tác động trực tiếp đến thu nhập và các khoản phụ cấp

Việc tăng lương cơ sở mang lại ba thay đổi lớn cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước:

• Tăng lương hàng tháng: Do cách tính lương hiện nay vẫn dựa trên công thức: Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở, nên khi lương cơ sở tăng 30%, tổng lương thực nhận của công chức cũng tăng tương ứng.
• Giữ nguyên phụ cấp thâm niên: Khác với kế hoạch cải cách tiền lương ban đầu (dự kiến bãi bỏ phụ cấp thâm niên), việc tiếp tục duy trì lương cơ sở đồng nghĩa với việc các khoản phụ cấp thâm niên nghề nghiệp vẫn được giữ lại và tính theo mức lương mới cao hơn.
• Tăng mức đóng và hưởng bảo hiểm: Các mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng như các mức hưởng trợ cấp thai sản, dưỡng sức... vốn căn cứ vào lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên từ ngày 01/7/2024.

Tại sao hoãn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW?

Nhiều người thắc mắc tại sao chúng ta không thực hiện ngay việc bỏ lương cơ sở để xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW. Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng bảng lương mới là vấn đề cực kỳ phức tạp, cần có lộ trình thận trọng để đảm bảo tính công bằng và không làm xáo trộn hệ thống chính trị.

Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng được coi là giải pháp tối ưu trong giai đoạn chuyển tiếp, giúp người lao động yên tâm công tác trong khi các cơ quan chức năng tiếp tục hoàn thiện danh mục vị trí việc làm và các điều kiện cần thiết khác để cải cách triệt để trong tương lai.

Tóm lại, lương cơ sở 2024 với mức tăng 30% là một tin vui lớn, góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước và đảm bảo an sinh xã hội cho đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước.