Quốc hội vừa chính thức thông qua Luật Cán bộ, công chức năm 2025 (Luật số 80/2025/QH15). Đây được coi là một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa nền công vụ, nâng cao hiệu quả quản lý và đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức tại Việt Nam.

1. Thay đổi căn bản trong định nghĩa Cán bộ, Công chức

Một trong những điểm mới nổi bật nhất của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 chính là việc chuẩn hóa lại định nghĩa. Theo đó, quy định về cán bộ, công chức cấp xã đã được tích hợp vào hệ thống chung, không còn sự phân biệt tách rời như trước đây. Điều này giúp thống nhất về chế độ chính sách và tiêu chuẩn năng lực trên toàn quốc.

Theo quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

2. Vị trí việc làm - "Xương sống" của quản lý công vụ mới

Thay vì quản lý theo biên chế cồng kềnh, luật mới nhấn mạnh vào việc tuyển dụng và sử dụng dựa trên vị trí việc làm. Đây là căn cứ khoa học để xác định số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch và thực hiện chế độ tiền lương mới.

Việc phân loại vị trí việc làm được chia thành 4 nhóm chính: lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ và vị trí việc làm đặc thù. Điều này giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực và tránh tình trạng "vừa thừa vừa thiếu" trong các cơ quan nhà nước.

3. Bỏ quy định về ngạch công chức truyền thống

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã bãi bỏ các quy định cũ về ngạch công chức (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính...). Thay vào đó, việc thăng tiến và xếp lương sẽ căn cứ trực tiếp vào mức độ phức tạp của vị trí việc làm và kết quả đánh giá thực thi nhiệm vụ hàng năm.

4. Siết chặt kỷ luật và đạo đức công vụ

Luật mới bổ sung hình thức kỷ luật "Xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm" đối với cả những người đã nghỉ hưu hoặc chuyển công tác nếu phát hiện có vi phạm nghiêm trọng trong thời gian tại chức. Điều này thể hiện tinh thần "không có vùng cấm" trong xử lý vi phạm hành chính và kỷ luật Đảng.

Bên cạnh đó, các quy định về đạo đức công vụ cũng được luật hóa rõ nét hơn, yêu cầu cán bộ, công chức phải tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, tận tụy phục vụ nhân dân và tuân thủ nghiêm ngặt các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Với những thay đổi lớn này, đội ngũ cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới. Việc nắm vững các quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn là trách nhiệm trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, liêm chính.