Thông tin về việc cải cách tiền lương luôn là vấn đề nóng hổi, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đặc biệt, trong bối cảnh Chính phủ vừa ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/07/2023, lộ trình tiến tới xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm lại càng được quan tâm hơn bao giờ hết.

Bảng lương mới theo vị trí việc làm: Khi nào chính thức gõ cửa?

Lương theo vị trí việc làm không chỉ là một khái niệm mới mà còn là một cuộc cách mạng trong tư duy quản lý nhân sự công. Đây là chủ trương xuyên suốt được Ban Chấp hành Trung ương Đảng khẳng định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, hệ thống bảng lương cũ dựa trên hệ số và mức lương cơ sở sẽ được thay thế hoàn toàn bằng các con số tuyệt đối dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Tuy nhiên, do nhiều yếu tố khách quan, đặc biệt là tác động của đại dịch Covid-19, lộ trình này đã có những điều chỉnh. Tại Nghị quyết 69/2022/QH15, Quốc hội đã quyết định chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương trong năm 2023 mà thay vào đó là ưu tiên điều chỉnh mức lương cơ sở để đảm bảo đời sống cho người hưởng lương.

Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại (tháng 5/2023), hệ thống bảng lương mới vẫn đang trong quá trình hoàn thiện và sẽ được áp dụng vào thời điểm thích hợp khi các điều kiện về nguồn lực và bộ máy đã sẵn sàng.

Chi tiết 5 bảng lương mới dành cho khu vực công

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống bảng lương mới sẽ được thiết kế tinh gọn và khoa học hơn, bao gồm:

1. Bảng lương chức vụ lãnh đạo

Áp dụng cho các đối tượng giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã. Bảng lương này tuân thủ nguyên tắc: Mức lương phải thể hiện rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị. Người giữ chức vụ cao hơn sẽ có mức lương cao hơn; các chức vụ tương đương sẽ hưởng mức lương như nhau mà không phân biệt bộ, ngành hay địa phương.

2. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

Dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương. Nguyên tắc cốt lõi là: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau. Điều này giúp khuyến khích đội ngũ cán bộ không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn thay vì chỉ chạy theo bằng cấp hay thâm niên thuần túy.

3. Ba bảng lương dành riêng cho lực lượng vũ trang

Để đảm bảo tính đặc thù của lực lượng vũ trang, Nghị quyết 27 quy định 3 bảng lương riêng biệt:

• Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Việc thiết kế các bảng lương này nhằm đảm bảo tương quan tiền lương hợp lý giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính, đồng thời phản ánh đúng tính chất lao động đặc biệt của ngành công an, quân đội.

Cán bộ, công chức cần lưu ý gì trong giai đoạn chuyển tiếp?

Trong khi chờ đợi bảng lương mới bằng con số cụ thể, từ ngày 01/07/2023, mức lương của cán bộ, công chức sẽ được tính theo công thức hiện hành nhưng với mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Đây là bước đệm quan trọng để cải thiện thu nhập trước khi bước vào đợt cải cách tổng thể.

Việc nắm vững lộ trình và cấu trúc của 5 bảng lương mới sẽ giúp mỗi cá nhân chủ động hơn trong việc định hướng phát triển nghề nghiệp, bồi dưỡng kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm trong tương lai.