Bắt đầu từ ngày 04/3/2026, một bước ngoặt mới trong công tác quản lý giáo dục mầm non sẽ chính thức được áp dụng. Theo đó, những người đứng đầu các cơ sở giáo dục mầm non không chỉ dừng lại ở vai trò điều hành, quản lý hành chính mà còn phải trực tiếp tham gia vào quá trình giảng dạy trẻ. Quy định này được kỳ vọng sẽ giúp cán bộ quản lý sâu sát hơn với thực tế lớp học, từ đó đưa ra những quyết sách phù hợp và hiệu quả hơn.

Định mức giờ dạy cụ thể cho Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT, định mức giờ dạy trong tuần của cán bộ quản lý trường mầm non được phân định rõ ràng như sau:

• Hiệu trưởng: Phải trực tiếp giảng dạy 02 giờ/tuần.
• Phó Hiệu trưởng: Phải trực tiếp giảng dạy 04 giờ/tuần.

Đáng chú ý, pháp luật quy định rất nghiêm ngặt rằng Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy quy đổi từ hoạt động chuyên môn khác để thay thế cho định mức giảng dạy trực tiếp này. Điều này khẳng định tính bắt buộc của việc đứng lớp đối với cán bộ quản lý.

"Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy được quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay thế cho định mức giờ dạy." - Trích khoản 2 Điều 8 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT.

Mục tiêu nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo

Việc yêu cầu cán bộ quản lý trực tiếp giảng dạy không đơn thuần là tăng thêm nhiệm vụ, mà mang ý nghĩa chiến lược trong giáo dục. Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT, mục đích của quy định này là giúp Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng nắm bắt được nội dung, mục tiêu của chương trình giáo dục mầm non một cách thực tế nhất.

Khi trực tiếp tương tác với trẻ và giáo viên trên lớp, cán bộ quản lý sẽ nhận diện được những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chương trình, từ đó có những chỉ đạo sát sao, kịp thời nâng cao chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ tại cơ sở.

Thời gian làm việc và quy định về tuần giảng dạy

Bên cạnh định mức giờ dạy, Điều 5 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT cũng quy định tổng thời gian làm việc trong năm học của cán bộ quản lý và giáo viên mầm non là 42 tuần, bao gồm:

• 35 tuần giảng dạy: Thực hiện các hoạt động giáo dục theo kế hoạch năm học.
• 04 tuần học tập, bồi dưỡng: Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• 03 tuần chuẩn bị và tổng kết: Các công tác đầu năm và cuối năm học.

Sự thay đổi so với quy định cũ tại Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT

Trước đây, theo Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, hoạt động giáo dục của Hiệu trưởng có thể linh hoạt giữa việc dạy trẻ hoặc dự giờ giáo viên. Tuy nhiên, quy định mới tại Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT đã cụ thể hóa bằng việc trực tiếp giảng dạy. Điều này cho thấy sự quyết liệt của Bộ Giáo dục và Đào tạo trong việc yêu cầu cán bộ quản lý phải thực sự tham gia vào hoạt động chuyên môn cốt lõi của nhà trường.

Việc thực hiện đúng định mức giờ dạy không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là cơ sở để tính toán chế độ dạy thêm giờ (nếu có) cho cán bộ quản lý sau khi đã hoàn thành định mức bắt buộc.