Nhằm tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, UBND TP Hà Nội đã ban hành kế hoạch chi tiết về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Đây là bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 và Nghị định 59/2019/NĐ-CP.

Nguyên tắc cốt lõi: Khách quan, minh bạch và không trù dập

Theo quy định mới, quan điểm chỉ đạo xuyên suốt của Thành phố là chống mọi biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân, gây mất đoàn kết nội bộ. Đặc biệt, Thành phố nhấn mạnh việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo tính ổn định, không làm xáo trộn hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, pháp luật quy định rõ:

"4. Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức."

Việc chuyển đổi phải được thực hiện thường xuyên theo kế hoạch đã được phê duyệt và phải được công khai rộng rãi trong tổ chức. Điều này giúp loại bỏ các yếu tố cảm tính hoặc ý chí chủ quan của người đứng đầu trong việc điều động cán bộ.

Danh mục 119 vị trí công tác bắt buộc phải chuyển đổi

Thành phố Hà Nội đã xác định cụ thể danh mục các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi, bao gồm 2 nhóm công việc chính với tổng cộng 119 vị trí:

• Nhóm quản lý ngân sách, tài sản công: Bao gồm 03 vị trí then chốt liên quan đến việc phân bổ, quản lý và sử dụng nguồn lực tài chính của Nhà nước.
• Nhóm trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc: Bao gồm 116 vị trí thường xuyên làm việc với người dân, doanh nghiệp trong các lĩnh vực nhạy cảm như cấp phép, thanh tra, kiểm tra, quản lý thị trường...

Việc xác định danh mục này dựa trên tinh thần của Điều 25 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 về vị trí công tác và thời hạn phải định kỳ chuyển đổi.

Phương thức và lộ trình thực hiện

Thành phố yêu cầu đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi phải thực hiện nghiêm túc. Phương thức thực hiện linh hoạt nhưng phải đảm bảo đúng chuyên môn, nghiệp vụ:

1. Chuyển đổi giữa các bộ phận trong cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Chuyển đổi giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách.
3. Chuyển đổi giữa các cơ quan, đơn vị trong phạm vi quản lý của chính quyền địa phương.

Theo Điều 26 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, hằng năm người đứng đầu cơ quan phải ban hành kế hoạch chuyển đổi cụ thể, nêu rõ mục đích, yêu cầu và thời gian thực hiện để cán bộ chủ động trong công việc.

Việc siết chặt kỷ cương trong công tác chuyển đổi vị trí công tác không chỉ giúp phòng ngừa tham nhũng mà còn tạo môi trường làm việc công bằng, giúp cán bộ có cơ hội rèn luyện ở nhiều vị trí khác nhau, nâng cao năng lực thực tiễn.