Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang diễn biến hết sức phức tạp, gây ra những tác động tiêu cực chưa từng có tiền lệ đến nền kinh tế toàn cầu và Việt Nam, cộng đồng doanh nghiệp đang phải đối mặt với vô vàn khó khăn. Thấu hiểu điều đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có những động thái kịp thời để hỗ trợ người sử dụng lao động duy trì sản xuất và bảo vệ việc làm cho người lao động.

Chính sách lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn

Cụ thể, theo nội dung tại Công văn 245/TLĐ năm 2020 ban hành ngày 18/03/2020, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý cho các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 được lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn 06 tháng đầu năm 2020 đến ngày 30/6/2020.

Đối tượng áp dụng là các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có số lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc từ 50% trở lên trên tổng số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đặc biệt, chính sách này còn có tính linh hoạt cao. Nếu sau ngày 30/6/2020, tình hình dịch bệnh vẫn chưa thuyên giảm và doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn, thời gian lùi đóng kinh phí công đoàn có thể được kéo dài đến ngày 31/12/2020.

Căn cứ pháp lý và quy định hiện hành

Việc đóng kinh phí công đoàn vốn được thực hiện nghiêm ngặt theo quy định tại Nghị định 191/2013/NĐ-CP. Thông thường, theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP:

"Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động."

Tuy nhiên, trước tình hình cấp bách, việc tạm thời điều chỉnh thời gian đóng là một quyết định mang tính nhân văn, thể hiện tinh thần Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành, chia sẻ cùng doanh nghiệp và Chính phủ. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực dòng tiền mà còn góp phần bảo đảm an sinh xã hội, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững đất nước.

Trách nhiệm triển khai của các cấp Công đoàn

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao Ban Thường vụ các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành Trung ương và tương đương trực tiếp xem xét, xác định và chịu trách nhiệm về việc quyết định cho doanh nghiệp được lùi thời điểm đóng. Các đơn vị cần bám sát thực tế, hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp nhưng cũng phải đảm bảo đúng đối tượng và quy định pháp luật.

Bên cạnh việc lùi đóng kinh phí công đoàn, các doanh nghiệp có trên 50% lao động tạm nghỉ việc cũng cần lưu ý về chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo các hướng dẫn của cơ quan Bảo hiểm xã hội để tối ưu hóa nguồn lực tài chính trong giai đoạn này.