Bước ngoặt trong công tác đánh giá cán bộ từ năm 2026

Thay vì những quy định có phần chung chung trước đây, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã chính thức cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá. Đây được xem là một nỗ lực nhằm nâng cao hiệu quả công vụ, loại bỏ tư duy "trung bình chủ nghĩa" trong bộ máy nhà nước.

Cụ thể, căn cứ vào khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, kể từ ngày 01/01/2026, mỗi công chức sẽ được soi chiếu qua 04 "lăng kính" chất lượng hằng năm:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Dành cho những cá nhân có đột phá, sáng tạo và vượt chỉ tiêu đề ra.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Đáp ứng các yêu cầu cơ bản nhưng chưa có sự nổi bật.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Những trường hợp yếu kém, vi phạm hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc.

Sự khác biệt so với các quy định cũ

Nhìn lại lịch sử lập pháp, Luật cán bộ, công chức 2008 tại Điều 56 tuy đã đề cập đến nội dung đánh giá nhưng chưa thực sự phân định rạch ròi các mức độ như hiện nay. Ngay cả khi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm các quy định về xếp loại, tính cụ thể và đồng bộ vẫn là một dấu hỏi lớn.

Với luật mới, các tiêu chí tại điểm a, điểm b, điểm c và điểm d khoản 1 Điều 26 đã tạo ra một hành lang pháp lý minh bạch.

"Kết quả xếp loại chất lượng được sử dụng làm căn cứ để đánh giá, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức."

Lộ trình thực hiện và những lưu ý quan trọng

Mặc dù Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, tuy nhiên, riêng các quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng hằng năm sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2026. Điều này tạo ra một khoảng thời gian đệm cần thiết để các cơ quan, đơn vị chuẩn bị các điều kiện về hạ tầng, quy trình và phổ biến đến từng cán bộ, công chức.

Việc xếp loại không còn là hình thức mà sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi và trách nhiệm của mỗi cá nhân. Do đó, việc nắm vững các quy định mới là vô cùng cần thiết để mỗi công chức tự xây dựng kế hoạch công tác hiệu quả, đáp ứng kỳ vọng của nhân dân và tổ chức.