Thông tin về việc hoãn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW từng khiến nhiều cán bộ, công chức lo lắng về thu nhập. Tuy nhiên, thực tế cho thấy đây lại là một bước đi mang tính 'hưởng lợi kép' khi Chính phủ quyết định tăng mạnh lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng/tháng và lần đầu tiên bổ sung quỹ tiền thưởng 10% vào cơ cấu thu nhập.

Quỹ tiền thưởng 10% - 'Làn gió mới' trong thu nhập công chức

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mặc dù chưa thực hiện bảng lương mới theo vị trí việc làm, nhưng cơ cấu tiền lương đã có sự thay đổi mang tính đột phá. Cụ thể, Chính phủ đã bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định: Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp hạng mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Việc bổ sung quỹ thưởng này giúp khích lệ tinh thần làm việc, tạo động lực cho những cá nhân có thành tích xuất sắc, thay vì chỉ hưởng lương theo hệ số 'cứng' như trước đây.

Tăng lương cơ sở thêm 30%: Những thay đổi cốt yếu từ 01/7/2024

Việc áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thay cho mức 1,8 triệu đồng trước đó đã mang lại những thay đổi lớn:

1. Giữ nguyên hệ số lương và các khoản phụ cấp

Do hoãn cải cách tiền lương, công thức tính lương vẫn dựa trên hệ số quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Điều này vô tình giúp cán bộ công chức tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên - khoản phụ cấp vốn dự kiến sẽ bị bãi bỏ nếu thực hiện cải cách hoàn toàn.

2. Bảo lưu các chế độ đặc thù

Các loại phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trách nhiệm hay phụ cấp tại vùng đặc biệt khó khăn vẫn được duy trì. Với mức lương cơ sở tăng 30%, giá trị tuyệt đối của các khoản phụ cấp này cũng tăng lên tương ứng, giúp tổng thu nhập thực tế của công chức cải thiện đáng kể.

Lời khuyên pháp lý

Cán bộ, công chức cần nắm vững các tiêu chí đánh giá xếp loại tại đơn vị mình, bởi đây là căn cứ trực tiếp để được xét hưởng quỹ tiền thưởng 10%. Việc minh bạch trong bình xét thi đua sẽ quyết định ai là người xứng đáng nhận được khoản thưởng đột xuất và thưởng thành tích hằng năm theo quy định mới.