Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hàng năm không chỉ là thước đo năng lực mà còn là cơ sở quan trọng để thực hiện các chế độ chính sách, đào tạo và bồi dưỡng. Tuy nhiên, một câu hỏi thường gặp là: Những công chức mới tuyển dụng hoặc có thời gian công tác ngắn trong năm thì việc đánh giá sẽ được thực hiện như thế nào? Nghị định 90/2020/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2020 đã đưa ra những quy định rất cụ thể về vấn đề này.

Nguyên tắc đánh giá công chức có thời gian công tác dưới 06 tháng

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện dựa trên thời gian làm việc thực tế trong năm. Cụ thể:

• Trường hợp công tác chưa đủ 06 tháng: Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng. Tuy nhiên, đối tượng này vẫn phải thực hiện việc kiểm điểm thời gian công tác trong năm (trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản).
• Trường hợp nghỉ từ 03 đến dưới 06 tháng: Đối với công chức nghỉ không tham gia công tác trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá, nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

“3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.”

Trường hợp nghỉ thai sản và nghỉ ốm dài ngày được tính thế nào?

Pháp luật luôn có những ưu tiên nhất định đối với công chức nghỉ chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi chính đáng. Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng trong năm của công chức nghỉ thai sản sẽ là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

Điều này có nghĩa là dù thời gian làm việc thực tế ngắn do nghỉ thai sản, công chức vẫn có cơ hội được xếp loại ở các mức cao nếu trong thời gian làm việc họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Yêu cầu về tính khách quan và chính xác trong đánh giá

Nghị định cũng nhấn mạnh việc đánh giá, xếp loại phải đảm bảo các tiêu chí khắt khe:

• Khách quan, công bằng: Tuyệt đối không nể nang, trù dập, thiên vị hoặc thực hiện một cách hình thức.
• Đúng thẩm quyền: Việc đánh giá phải do người đứng đầu hoặc cấp có thẩm quyền quản lý thực hiện.
• Căn cứ vào sản phẩm cụ thể: Đánh giá phải dựa trên chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các công việc, sản phẩm cụ thể.

Riêng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá cá nhân phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà họ được giao phụ trách.

Hiệu lực thi hành

Quy định mới này tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 20/8/2020, thay thế cho các quy định trước đây tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP. Đây là bước tiến quan trọng nhằm chuẩn hóa công tác cán bộ, tạo động lực cho công chức phấn đấu và cống hiến.