Nội dung này được trích dẫn từ hethongphapluat.com, quý độc giả cần truy cập trang hethongphapluat.com để xem đầy đủ nội dung này.

Từ ngày 01/07/2026, hệ thống quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại Việt Nam sẽ bước sang một trang mới với việc chính thức áp dụng Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15) và Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là việc cụ thể hóa các phương thức tuyển dụng, đặc biệt là hình thức xét tuyển dành riêng cho một số nhóm đối tượng đặc thù nhằm thu hút nhân tài và hỗ trợ các vùng khó khăn.

Sự thay đổi căn bản trong phương thức tuyển dụng viên chức từ 01/7/2026

Theo quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2025, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai phương thức chính là thi tuyển và xét tuyển. Trong đó, hình thức xét tuyển được áp dụng đối với từng nhóm đối tượng cụ thể theo quy định của Chính phủ nhằm đảm bảo tính linh hoạt, hiệu quả và đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.

Để hướng dẫn chi tiết nội dung này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Tại Điều 7 của Nghị định này, cơ quan có thẩm quyền đã quy định rõ ràng và chi tiết về 4 nhóm đối tượng được xét tuyển viên chức từ ngày 01/07/2026.

Hội đồng tuyển dụng thực hiện phỏng vấn xét tuyển viên chức theo quy trình mới (ảnh minh họa)

Chi tiết 4 nhóm đối tượng được áp dụng hình thức xét tuyển viên chức

Việc tuyển dụng viên chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với các nhóm đối tượng sau:

1. Người cam kết tình nguyện làm việc lâu dài tại vùng đặc biệt khó khăn

Đây là chính sách nhân văn nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho các khu vực miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa. Đối tượng này bao gồm:

Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 03 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn trong lĩnh vực y tế, giáo dục và các lĩnh vực cơ bản, thiết yếu khác theo quy định của pháp luật.

Ví dụ thực tế: Một bác sĩ trẻ mới tốt nghiệp cam kết về công tác tại một huyện đảo xa xôi trong thời gian tối thiểu 3 năm sẽ được xem xét tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển (phỏng vấn hoặc thực hành) thay vì phải trải qua kỳ thi tuyển cạnh tranh gay gắt.

2. Người học theo chế độ cử tuyển

Chế độ cử tuyển là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm đào tạo cán bộ cho các vùng dân tộc thiểu số. Quy định mới tiếp tục tạo điều kiện tối đa cho nhóm đối tượng này:

Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

Quy định này giúp đảm bảo đầu ra công việc cho các học sinh, sinh viên cử tuyển, đồng thời giúp địa phương chủ động được nguồn nhân lực đã qua đào tạo bài bản.

3. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhân tài chất lượng cao

Nhằm thực hiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài, Chính phủ dành cơ chế xét tuyển đặc biệt cho:

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Chính phủ hoặc quy định của cơ quan quản lý viên chức.

Nhóm đối tượng này thường được miễn các vòng thi lý thuyết khô khan, thay vào đó là đánh giá hồ sơ năng lực, công trình nghiên cứu hoặc phỏng vấn chuyên sâu để bố trí ngay vào các vị trí việc làm phù hợp.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc là nguồn nhân lực chất lượng cao được ưu tiên xét tuyển (ảnh minh họa)

4. Các trường hợp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực

Để đảm bảo tính linh hoạt cho các ngành nghề có tính chất đặc thù (như nghệ thuật, thể thao ngoại hạng, khoa học công nghệ cao), pháp luật mở đường cho:

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026

Bên cạnh việc xác định đối tượng xét tuyển, người đăng ký dự tuyển viên chức bắt buộc phải đáp ứng các điều kiện chung quy định tại Điều 19 Luật Viên chức 2025 và Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP:

• Có 01 quốc tịch Việt Nam và đang cư trú tại Việt Nam.
• Đủ 18 tuổi trở lên. Ngoại lệ: Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
• Có đơn đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
• Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
• Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển và các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Đồng thời, việc tuyển dụng phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc quy định tại Điều 16 Luật Viên chức 2025, bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh lành mạnh và đúng pháp luật, tuyển dụng đúng nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tóm lại, những cải cách mới trong công tác tuyển dụng viên chức từ ngày 01/07/2026 không chỉ đơn giản hóa thủ tục hành chính mà còn thể hiện tư duy đổi mới, đột phá trong việc thu hút và sử dụng nhân lực của khu vực công.

Nội dung này được trích dẫn từ hethongphapluat.com, quý độc giả cần truy cập trang hethongphapluat.com để xem đầy đủ nội dung này.