Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình và các tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Đây là một bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động trong bối cảnh kinh tế đang trên đà hồi phục.

Mức tăng cụ thể cho từng vùng từ ngày 01/01/2016

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đồng đến 400.000 đồng mỗi tháng tùy theo địa bàn hoạt động của doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

• Vùng I: Áp dụng mức 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với mức cũ tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP).
• Vùng II: Áp dụng mức 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
• Vùng III: Áp dụng mức 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng).
• Vùng IV: Áp dụng mức 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Việc phân định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định này. Đáng chú ý, một số địa bàn đã được nâng từ vùng II lên vùng I hoặc từ vùng III lên vùng II do sự phát triển kinh tế - xã hội vượt bậc trong năm qua.

Nguyên tắc áp dụng và quyền lợi của người lao động qua đào tạo

Một trong những điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý là mức lương tối thiểu vùng này chỉ là mức thấp nhất để thỏa thuận trả lương. Đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức lương trả cho họ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Trích dẫn quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP:

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất; b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua đào tạo học nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi thực hiện mức lương mới

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định vẫn phải được duy trì theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn nơi người lao động làm việc. Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Nghị định 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016 và thay thế hoàn toàn cho Nghị định 103/2014/NĐ-CP.