Trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang trở thành nhiệm vụ trọng tâm của hệ thống chính trị, Kết luận số 178-KL/TW của Bộ Chính trị đã đưa ra những chỉ đạo quyết liệt nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ và bất cập về cơ sở vật chất tại cơ sở. Đặc biệt, mốc thời gian ngày 25/7/2025 được xác định là hạn chót để các địa phương hoàn thiện bộ máy nhân sự chủ chốt cấp xã.

Hoàn thành bố trí nhân sự chủ chốt: Nhiệm vụ không thể trì hoãn

Sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính, tình trạng thiếu hụt cán bộ tại nhiều địa phương đã trở nên trầm trọng. Theo ghi nhận, nhiều nơi vẫn chưa thể kiện toàn các chức danh quan trọng như Bí thư, Chủ tịch UBND, hay các vị trí cán bộ chuyên trách. Đáng chú ý, con số hơn 20.000 trường hợp thiếu ủy viên Ban Chấp hành cấp xã đang gây áp lực lớn lên năng lực điều hành tại địa phương.

Trước thực trạng này, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy Đảng phải tập trung nguồn lực, thực hiện quy trình nhân sự chặt chẽ nhưng khẩn trương để hoàn thành việc bố trí đủ nhân sự chủ chốt cấp xã trước ngày 25/7/2025. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt số lượng mà còn là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tính liên tục và hiệu quả trong quản lý nhà nước tại cơ sở.

Kiện toàn đội ngũ cán bộ cấp xã là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2025 (ảnh minh họa)

Đầu tư hạ tầng và đẩy mạnh chuyển đổi số tại các đơn vị mới

Bên cạnh bài toán nhân sự, điểm nghẽn về cơ sở vật chất tại các xã vùng cao, biên giới, hải đảo sau sáp nhập cũng cần được tháo gỡ sớm. Việc cán bộ phải làm việc tạm thời tại trường học, nhà văn hóa hay thiếu thốn phương tiện đi lại, nhà công vụ đã ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng phục vụ nhân dân.

Bộ Chính trị yêu cầu các địa phương khẩn trương rà soát, ưu tiên bố trí nguồn lực đầu tư xây dựng trụ sở làm việc đồng bộ cho tổ chức đảng, chính quyền và các đoàn thể. Song song với đó, việc xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung và đẩy mạnh chuyển đổi số là yêu cầu bắt buộc. Các thủ tục hành chính cần sớm được tích hợp lên Cổng dịch vụ công quốc gia, tránh tình trạng người dân phải đi lại nhiều lần do dữ liệu chưa liên thông.

Đầu tư cơ sở hạ tầng hiện đại giúp nâng cao hiệu quả làm việc của chính quyền cơ sở (ảnh minh họa)

Cơ chế đặc thù: Động lực để cán bộ yên tâm công tác

Một trong những nội dung quan trọng nhất để giữ chân và thu hút cán bộ trẻ có năng lực là chính sách đãi ngộ. Theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, các chính sách về tiền lương, phụ cấp và hỗ trợ nhà ở cho cán bộ trong diện sắp xếp bộ máy đã được quy định rõ ràng.

"Cần xây dựng cơ chế chính sách đặc thù về tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ nhà ở… cho cán bộ cấp xã, đặc biệt là những người kiêm nhiệm nhiều vị trí hoặc công tác tại vùng khó khăn."

Việc thực hiện tốt các chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP sẽ giúp cán bộ giảm bớt áp lực khi khối lượng công việc tăng mạnh, từ đó cống hiến tốt hơn cho sự phát triển của địa phương.

Kết luận số 178-KL/TW là kim chỉ nam để các địa phương sớm ổn định tổ chức, tạo đà cho việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.