Bước ngoặt trong công tác thi đua khen thưởng ngành Ngoại giao năm 2026

Công tác thi đua, khen thưởng luôn được xem là "đòn bẩy" quan trọng, tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự cống hiến và sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác đối ngoại. Bước sang năm 2026, việc bình xét các danh hiệu thi đua, đặc biệt là danh hiệu "Lao động tiên tiến", đã có những bước chuyển mình đáng kể nhằm bám sát thực tiễn hoạt động ngoại giao đặc thù trong tình hình mới.

Cán bộ ngành Ngoại giao nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối ngoại trong bối cảnh hội nhập sâu rộng năm 2026 (ảnh minh họa)

Quy định này được cụ thể hóa tại Thông tư 01/2024/TT-BNG của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao, nhằm hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, Khen thưởng 2022. Việc nắm vững các tiêu chuẩn mới không chỉ giúp cá nhân tự đánh giá năng lực mà còn là cơ sở để bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quá trình công tác.

Tiêu chuẩn cốt lõi để đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến"

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 01/2024/TT-BNG, danh hiệu này được xét tặng hằng năm cho cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Ngoại giao đạt được hai nhóm tiêu chuẩn chính:

• Về chuyên môn: Phải đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên dựa trên kế hoạch công tác và các chỉ tiêu được giao đầu năm.
• Về tư tưởng, đạo đức: Chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định nội bộ của ngành. Đặc biệt, tinh thần đoàn kết, tương trợ đồng nghiệp và sự tích cực tham gia các phong trào thi đua là yếu tố then chốt để đánh giá sự gắn kết với tập thể.

Những trường hợp đặc biệt: Tính nhân văn trong quy định thi đua

Một trong những điểm sáng của quy định mới chính là việc mở rộng các trường hợp đặc biệt vẫn được tính thời gian để bình xét thi đua, giúp đảm bảo sự công bằng cho những người có đóng góp hoặc gặp hoàn cảnh khách quan:

1. Hành động dũng cảm và tinh thần trách nhiệm

Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 01/2024/TT-BNG quy định rõ: Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước và nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng thì thời gian này vẫn được tính để xét tặng danh hiệu.

2. Cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng

Đối với cán bộ được cử đi đào tạo từ 01 năm trở lên, thời gian này vẫn được tính vào thời gian bình xét nếu cá nhân chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo và đạt kết quả học tập từ loại khá trở lên (theo khoản 3 Điều 3 Thông tư 01/2024/TT-BNG). Trường hợp đào tạo dưới 01 năm cũng được tính vào thời gian công tác tại đơn vị để bình xét.

Danh hiệu thi đua là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực bền bỉ của cán bộ ngoại giao (ảnh minh họa)

3. Chế độ thai sản

Thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vẫn được tính là thời gian công tác tại đơn vị để bình xét thi đua, thể hiện sự quan tâm đúng mực đến quyền lợi của lao động nữ.

Quy định đối với cán bộ luân chuyển, biệt phái

Việc luân chuyển, biệt phái là hoạt động thường xuyên trong ngành Ngoại giao. Khoản 6 Điều 3 Thông tư 01/2024/TT-BNG hướng dẫn: Việc bình xét sẽ do đơn vị mới thực hiện. Tuy nhiên, nếu thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên, bắt buộc phải có ý kiến nhận xét, đánh giá của đơn vị cũ để đảm bảo tính khách quan.

Những rào cản khiến cá nhân không được xét tặng danh hiệu

Bên cạnh các tiêu chuẩn đạt được, cán bộ cần lưu ý các trường hợp "loại trừ" được quy định tại khoản 7 Điều 3 Thông tư 01/2024/TT-BNG:

• Cá nhân có thời gian tuyển dụng dưới 06 tháng.
• Nghỉ việc không tham gia công tác từ 03 tháng đến dưới 06 tháng trong năm (trừ các trường hợp ưu tiên).
• Đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật hoặc đang bị điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm.

Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định tại Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 và các văn bản hướng dẫn sẽ giúp mỗi cán bộ Ngoại giao có lộ trình phấn đấu rõ ràng, góp phần xây dựng ngành Ngoại giao Việt Nam ngày càng vững mạnh và chuyên nghiệp.