Từ ngày 01/7/2024, bên cạnh việc tăng lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn đón nhận một tin vui lớn: Chính thức áp dụng chế độ tiền thưởng mới. Đây không chỉ là sự ghi nhận về mặt tài chính mà còn là động lực tinh thần to lớn, thúc đẩy hiệu quả làm việc trong khu vực công.

Chế độ tiền thưởng mới mang lại niềm vui và động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức (ảnh minh họa)

Bước ngoặt từ Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Căn cứ quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng mới được thiết lập nhằm khen thưởng kịp thời các cá nhân có thành tích xuất sắc. Khác với trước đây, tiền thưởng giờ đây được tách bạch rõ ràng và có quỹ riêng biệt.

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ này được thực hiện trên cơ sở:

• Thành tích công tác đột xuất.
• Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Quỹ tiền thưởng 10% - Con số đầy ấn tượng

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là cách xác định nguồn kinh phí cho việc thưởng. Pháp luật đã quy định một con số cụ thể để các cơ quan, đơn vị chủ động trong việc chi trả.

"Quỹ tiền thưởng hằng năm... được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Quy định này tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP cũng nhấn mạnh rằng quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng. Đặc biệt, nếu đến hết ngày 31/01 năm sau mà không dùng hết, quỹ sẽ không được chuyển nguồn, buộc các đơn vị phải có kế hoạch sử dụng hiệu quả trong năm.

Quỹ tiền thưởng được trích lập dựa trên 10% tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị (ảnh minh họa)

Nguyên tắc chi trả: Không cào bằng, chú trọng hiệu quả

Chế độ tiền thưởng mới xóa bỏ tư duy "cào bằng". Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức tiền thưởng cụ thể cho từng cá nhân sẽ do người đứng đầu cơ quan quyết định dựa trên quy chế nội bộ. Mức thưởng này không nhất thiết phải gắn với hệ số lương hiện hưởng, mà gắn liền với giá trị đóng góp thực tế.

Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế tiền thưởng cụ thể, bao gồm các tiêu chí rõ ràng về thành tích đột xuất và đánh giá hằng năm. Điều này đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong môi trường công vụ.

Việc triển khai chế độ tiền thưởng từ ngày 01/7/2024 là một bước tiến lớn trong cải cách chính sách tiền lương, giúp đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác và cống hiến hết mình cho sự nghiệp phát triển đất nước.