Chính sách tiền lương luôn là vấn đề được hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Theo lộ trình tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương là một bước ngoặt quan trọng nhằm nâng cao đời sống cho người hưởng lương.

Diện mạo mới của chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024

Mặc dù theo kế hoạch ban đầu sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở để thay bằng các bảng lương mới theo vị trí việc làm, tuy nhiên, căn cứ tình hình thực tế, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30% so với mức cũ).

02 nhóm đối tượng trọng tâm trong đợt cải cách

Theo định hướng tại Nghị quyết 27-NQ/TW, có hai nhóm đối tượng chính được thụ hưởng chính sách cải cách này:

1. Khu vực công: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Đây là nhóm đối tượng chịu tác động trực tiếp từ việc điều chỉnh lương cơ sở và hệ thống phụ cấp. Cơ cấu tiền lương mới được thiết kế bao gồm:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
• Tiền thưởng: Bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Việc trả lương sẽ dần chuyển sang hình thức theo vị trí việc làm. Để chuẩn bị cho lộ trình này, Nghị định 62/2020/NĐ-CP đã quy định chi tiết về việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, làm cơ sở để xếp lương chính xác và công bằng hơn.

2. Khu vực doanh nghiệp: Người lao động và người sử dụng lao động

Đối với khu vực này, cải cách tập trung vào việc hoàn thiện cơ chế thương lượng và mức lương tối thiểu vùng:

• Mức lương tối thiểu: Nhà nước tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động.
• Cơ chế tự quyết: Doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương dựa trên thỏa ước lao động tập thể, gắn với năng suất và hiệu quả kinh doanh, nhưng không được thấp hơn mức sàn do Nhà nước quy định.

Lộ trình và những lưu ý quan trọng

Việc thực hiện cải cách tiền lương không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà còn đi kèm với việc tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ. Các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực theo hướng dẫn của các Bộ quản lý chuyên ngành.

"Cải cách chính sách tiền lương là một nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực cho cán bộ, công chức và người lao động cống hiến, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững."

Người dân và cán bộ cần theo dõi sát các văn bản hướng dẫn thi hành để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình trong giai đoạn chuyển đổi này.