Chính sách tiền lương luôn là vấn đề được cán bộ, công chức và người lao động đặc biệt quan tâm. Bước sang tháng 11/2022, một số quy định mới về thu nhập và bãi bỏ các văn bản cũ đã chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi đáng kể trong cơ cấu tiền lương của một số nhóm đối tượng đặc thù.

Nhóm công chức nào được tăng lương lên 1,8 lần?

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 19/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, từ ngày 10/11/2022, chế độ tiền lương đối với một số đơn vị đặc thù đã có sự điều chỉnh mạnh mẽ. Cụ thể, mức chi tiền lương bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng cho các đối tượng sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân.
• Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội.

Tuy nhiên, để được hưởng mức tăng thêm 0,8 lần này, người lao động phải đảm bảo điều kiện nằm trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm đã được phê duyệt. Cần lưu ý rằng, phần lương tăng thêm này không dùng để tính đóng hay hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay kinh phí công đoàn.

Theo Điều 5 Quyết định 19/2022/QĐ-TTg: "Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định..."

Hàng loạt thông tư về tiền lương chính thức bị bãi bỏ

Bên cạnh tin vui về tăng lương, tháng 11/2022 cũng đánh dấu thời điểm bãi bỏ nhiều văn bản quy phạm pháp luật không còn phù hợp. Theo Thông tư 18/2022/TT-BLĐTBXH, từ ngày 15/11/2022, các quy định về tiền lương tại các công trình thủy điện lớn như Sơn La, Lai Châu, Đồng Nai 5 chính thức hết hiệu lực.

Việc bãi bỏ này nhằm dọn đường cho lộ trình cải cách tiền lương đồng bộ theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, các khoản phụ cấp và thu nhập tăng thêm sẽ được sắp xếp lại để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong khu vực công.

Như vậy, chính sách tiền lương tháng 11/2022 không chỉ mang lại quyền lợi cho nhóm cán bộ ngành Bảo hiểm xã hội mà còn là bước đệm quan trọng trong quá trình hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và tiền lương tại Việt Nam.