Trong nỗ lực không ngừng nhằm nâng cao tính minh bạch và hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát, Đảng Cộng sản Việt Nam đã đưa ra một quyết sách mang tính đột phá. Theo đó, lộ trình bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đang được đẩy mạnh, hướng tới mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ kiểm tra ở cơ sở.

Lộ trình thực hiện 100% không là người địa phương

Ngày 10/6/2025, Ban Bí thư đã ban hành Hướng dẫn 08-HD/TW nhằm cụ thể hóa Quy định 296-QĐ/TW về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.

Theo tinh thần của Công văn 6274-CV/UBKTTW, lộ trình cụ thể được xác định như sau:

• Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025: Phấn đấu cơ bản hoàn thành việc bố trí Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (UBKT) cấp ủy cấp xã không là người địa phương.
• Từ nhiệm kỳ 2025 - 2030: Bắt buộc bố trí 100% Chủ nhiệm UBKT cấp xã không là người địa phương.

Thế nào là "người địa phương" theo quy định của Đảng?

Việc xác định tiêu chí "người địa phương" không dựa trên cảm tính mà được áp dụng thống nhất theo Quy định 65-QĐ/TW của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ. Cụ thể, tại Điều 1 của quy định này nêu rõ:

“Người địa phương là người có quê quán tại địa phương đó (trừ trường hợp có quê quán ở địa phương đó nhưng ba thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương khác); hoặc là người có quê quán ở địa phương khác nhưng có ba thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương đó.”

Mục tiêu và ý nghĩa của chủ trương mới

Chủ trương này không chỉ đơn thuần là việc thay đổi nhân sự mà còn mang ý nghĩa chiến lược sâu sắc. Việc bố trí cán bộ không phải người địa phương giúp:

• Tăng cường tính khách quan: Cán bộ từ nơi khác đến sẽ ít bị ràng buộc bởi các mối quan hệ họ hàng, dòng tộc hay lợi ích cục bộ tại địa phương.
• Phòng ngừa tiêu cực: Giảm thiểu nguy cơ nể nang, né tránh trong công tác kiểm tra, giám sát và xử lý kỷ luật.
• Nâng cao năng lực cán bộ: Tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách ở nhiều địa bàn khác nhau, từ đó tích lũy kinh nghiệm thực tiễn phong phú.

Đối với cấp tỉnh, sau khi hoàn thành việc sắp xếp, hợp nhất các đơn vị hành chính, Ban Thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy cần khẩn trương rà soát đội ngũ để thực hiện chủ trương này, báo cáo kết quả về UBKT Trung ương và Ban Tổ chức Trung ương để xây dựng phương án nhân sự tối ưu nhất.