Bước ngoặt trong chế độ đãi ngộ cán bộ quản lý giáo dục

Trong nhiều năm qua, một trong những nỗi niềm trăn trở của đội ngũ cán bộ quản lý trường học chính là sự khác biệt về chế độ nghỉ hè so với giáo viên đứng lớp. Trong khi giáo viên được hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ hè để tái tạo sức lao động, thì các Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng thường phải túc trực để giải quyết các công việc hành chính, tuyển sinh và quản lý cơ sở vật chất.

Tuy nhiên, kể từ ngày 22/4/2025, rào cản này sẽ chính thức được tháo gỡ khi Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT bắt đầu có hiệu lực thi hành. Đây được xem là một tin vui lớn, ghi nhận xứng đáng vai trò và áp lực công việc của những người đứng đầu cơ sở giáo dục.

Quy định mới: Nghỉ hè linh hoạt và đảm bảo quyền lợi

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT đã quy định rõ ràng về thời gian nghỉ hằng năm của Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng như sau:

"a) Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè; thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;"

Điểm đáng chú ý nhất chính là việc bổ sung cụm từ "thời gian nghỉ hè" vào cơ cấu nghỉ hằng năm. Điều này đồng nghĩa với việc về mặt pháp lý, cán bộ quản lý đã có quyền lợi tương đương với giáo viên về thời gian nghỉ ngơi trong năm học.

Tính linh hoạt trong công tác quản lý

Mặc dù được hưởng chế độ nghỉ hè, nhưng do đặc thù công việc quản lý, pháp luật cũng đặt ra những yêu cầu về tính linh hoạt. Theo đó, lịch nghỉ hè của Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng sẽ được bố trí xen kẽ trong năm học hoặc trong thời gian nghỉ hè của giáo viên chung. Mục tiêu cao nhất là đảm bảo các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và hoàn thành các nhiệm vụ do cơ quan quản lý cấp trên triệu tập.

So với quy định cũ tại Nghị định 84/2020/NĐ-CP, nơi mà Hiệu trưởng thường chỉ được xem là viên chức quản lý thuần túy và thực hiện chế độ nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động, thì quy định mới này là một bước tiến dài trong việc đồng bộ hóa chế độ đãi ngộ cho toàn ngành giáo dục.

Việc báo cáo lịch nghỉ hè lên cơ quan quản lý trực tiếp cũng giúp công tác điều hành vĩ mô được thông suốt, tránh tình trạng "trống" lãnh đạo tại cơ sở trong những thời điểm quan trọng.

Lời kết

Quy định mới tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT không chỉ đơn thuần là tăng thêm ngày nghỉ, mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Bộ Giáo dục và Đào tạo đối với đời sống tinh thần của đội ngũ cán bộ quản lý. Đây chắc chắn sẽ là động lực để các thầy cô tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp trồng người.