Trong bối cảnh cả nước đang quyết liệt thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, Chính phủ đã ban hành một chính sách "thấu tình đạt lý" dành riêng cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Điểm nhấn đáng chú ý nhất chính là việc điều chỉnh tăng mức trợ cấp cho những người nghỉ hưu sớm trước thời điểm 01/7/2025.

"Cú hích" từ Nghị quyết 07/2025/NQ-CP: Ai là đối tượng được hưởng lợi?

Theo quy định tại Điều 9 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, chính sách này tập trung vào nhóm cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương từ nguồn tài chính công đoàn). Đây là những người chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Cụ thể, các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP nghỉ việc trước ngày 01/7/2025 sẽ được áp dụng cách tính trợ cấp mới vô cùng hấp dẫn.

Cách tính trợ cấp mới: Càng cống hiến lâu, nhận tiền càng nhiều

Điểm khác biệt lớn nhất so với các quy định trước đây nằm ở "mốc thời gian vàng" để tính trợ cấp. Nếu như trước đây, cán bộ chỉ được hưởng mức trợ cấp tối đa cho 15 năm đầu, thì nay con số này đã được nâng lên đáng kể.

Nguyên văn quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP nêu rõ sự thay đổi này:

“Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng”.

Để dễ hình dung, chúng ta hãy làm một phép so sánh nhỏ:

• Quy định cũ: Chỉ trợ cấp 03 tháng lương cho 15 năm đầu.
• Quy định mới: Trợ cấp tới 04 tháng lương cho 20 năm đầu.

Như vậy, không chỉ mức trợ cấp tăng thêm 01 tháng lương, mà thời gian được hưởng mức trợ cấp cao này còn kéo dài thêm 05 năm. Đây rõ ràng là một sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp lâu dài của cán bộ công đoàn trong hệ thống chính trị.

Điều kiện để nhận "gói quà" trợ cấp này là gì?

Để được hưởng chính sách ưu việt này, cán bộ công đoàn cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1. Phải là cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương từ tài chính công đoàn).
2. Nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy theo yêu cầu thực hiện tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW.
3. Thời điểm nghỉ việc phải diễn ra trước ngày 01/7/2025.
4. Có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tại thời điểm nghỉ việc.

Ngoài ra, đối với những trường hợp đã nghỉ việc và đã nhận trợ cấp nhưng mức nhận được thấp hơn so với quy định tại Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, Nhà nước cũng cam kết sẽ thực hiện cấp bổ sung phần chênh lệch, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.

Việc ban hành chính sách này không chỉ giúp ổn định tâm lý cho đội ngũ cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với công tác công đoàn trong tình hình mới.