Việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị đang là ưu tiên hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Trong bối cảnh đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đây được xem là "lá chắn" bảo vệ quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn chuyển đổi quan trọng này.

Bước ngoặt mới trong chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy

Điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 67/2025/NĐ-CP chính là việc mở rộng và làm rõ phạm vi điều chỉnh đối với các chính sách, chế độ. Không chỉ dừng lại ở việc giải quyết chế độ nghỉ việc, Nhà nước còn chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài sau khi sắp xếp.

Cụ thể, các chính sách trọng tâm bao gồm:

• Chế độ nghỉ việc: Bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc với các mức hỗ trợ thỏa đáng.
• Chính sách lãnh đạo: Đảm bảo quyền lợi cho người được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ.
• Khuyến khích cơ sở: Tạo động lực cho cán bộ, công chức tăng cường đi công tác tại địa phương.
• Đào tạo và bồi dưỡng: Nâng cao trình độ chuyên môn để thích ứng với bộ máy mới tinh gọn hơn.

Mở rộng đối tượng thụ hưởng - Đảm bảo tính công bằng

Theo quy định mới, phạm vi áp dụng được mở rộng từ các cơ quan Đảng, Nhà nước đến Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện. Đặc biệt, lực lượng vũ trang và cán bộ công chức cấp xã cũng nằm trong diện điều chỉnh của chính sách này.

Một điểm mới đáng lưu ý là việc áp dụng chính sách cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Các đơn vị này, dù trực tiếp hay không trực tiếp thực hiện sắp xếp nhưng có thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ đều được hưởng các chế độ ưu đãi theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển đổi

Việc sắp xếp bộ máy là tất yếu để hướng tới một nền hành chính hiện đại. Tuy nhiên, cán bộ, công chức cần nắm vững các quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Các cơ quan, đơn vị cần thực hiện công khai, minh bạch các phương án sắp xếp và chế độ chính sách để tạo sự đồng thuận cao trong đội ngũ.

Với những thay đổi tích cực này, tin rằng công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ đạt được mục tiêu đề ra, đồng thời tạo động lực mới cho đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác và cống hiến.