Năm 2023 được xem là một năm có nhiều biến động tích cực đối với hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. Những thay đổi này không chỉ dừng lại ở con số mà còn tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động, từ người đang làm việc cho đến những người đã nghỉ hưu. Dưới đây là tổng hợp những chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất mà bạn không thể bỏ qua.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu năm 2023: Nam và nữ thay đổi ra sao?

Tiếp tục thực hiện lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường vào năm 2023 sẽ có sự điều chỉnh tăng thêm so với năm 2022.

"2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ."

Cụ thể, trong năm 2023, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là từ đủ 60 tuổi 09 tháng và đối với lao động nữ là từ đủ 56 tuổi. Việc tăng tuổi nghỉ hưu này nằm trong chiến lược thích ứng với già hóa dân số và đảm bảo bền vững cho quỹ bảo hiểm.

'Tin vui' về mức lương hưu tối thiểu và trợ cấp BHXH

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng (dự kiến áp dụng từ 01/7/2023). Sự thay đổi này kéo theo mức hưởng lương hưu tối thiểu cũng sẽ tăng lên tương ứng.

Theo quy định tại Điều 56 và Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia BHXH bắt buộc bằng mức lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng, mức lương hưu tối thiểu mà người lao động nhận được sẽ đạt mức 1,8 triệu đồng/tháng, giúp cải thiện đáng kể đời sống cho người về hưu.

Hàng loạt trợ cấp thai sản, ốm đau, tai nạn lao động 'nhảy vọt'

Không chỉ lương hưu, các khoản trợ cấp ngắn hạn cũng được điều chỉnh tăng mạnh theo mức lương cơ sở mới. Điều này mang lại sự an tâm lớn cho người lao động khi gặp các biến cố về sức khỏe hoặc thực hiện thiên chức làm mẹ.

Trợ cấp thai sản và dưỡng sức sau sinh

• Trợ cấp một lần khi sinh con: Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp này bằng 02 lần lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, mức trợ cấp sẽ tăng từ 2,98 triệu đồng lên 3,6 triệu đồng/con.
• Dưỡng sức sau thai sản: Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở, tăng từ 447.000 đồng lên 540.000 đồng/ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Người lao động không may gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cũng sẽ nhận được mức hỗ trợ cao hơn:

• Trợ cấp một lần: Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, mức trợ cấp cho người suy giảm 5% khả năng lao động sẽ tăng lên 9 triệu đồng.
• Trợ cấp hằng tháng: Đối với người suy giảm từ 31% trở lên, mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu sẽ tăng lên 540.000 đồng/tháng theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
• Trợ cấp phục vụ: Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên trong một số trường hợp đặc biệt sẽ nhận mức trợ cấp bằng lương cơ sở (1,8 triệu đồng/tháng) theo Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Tăng mức đóng BHXH, BHYT tối đa: Tác động thế nào đến túi tiền?

Đi đôi với việc tăng quyền lợi, mức đóng BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc tối đa cũng sẽ có sự điều chỉnh. Do mức đóng tối đa thường được tính dựa trên 20 lần mức lương cơ sở, nên khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng, trần đóng bảo hiểm cũng sẽ tăng lên tương ứng. Điều này chủ yếu tác động đến những người lao động có mức lương thực tế cao hơn mức trần cũ, giúp họ tích lũy mức hưởng cao hơn trong tương lai.

Bên cạnh đó, mức đóng BHYT hộ gia đình cũng có sự thay đổi đáng kể. Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng của người thứ nhất bằng 4,5% mức lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, mức đóng của người thứ nhất sẽ tăng từ 67.050 đồng/tháng lên thành 81.000 đồng/tháng, các thành viên tiếp theo sẽ được giảm trừ theo tỷ lệ quy định.

Việc nắm bắt kịp thời các thay đổi trong chính sách BHXH năm 2023 không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các doanh nghiệp chủ động trong việc thực hiện các nghĩa vụ pháp lý đối với nhân viên.