Chính sách tiền lương luôn là vấn đề được hàng triệu cán bộ, công chức quan tâm hàng đầu. Từ ngày 01/7/2024, thay vì thực hiện 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm như dự kiến ban đầu của Nghị quyết 27-NQ/TW, Chính phủ đã quyết định một phương án mang tính đột phá: Tăng mạnh mức lương cơ sở lên con số cao nhất từ trước đến nay.

Cú hích từ Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Lương cơ sở tăng 30%

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã chính thức được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2024. Đây là mức tăng kỷ lục (30%), giúp cải thiện đáng kể đời sống của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong bối cảnh chưa đủ điều kiện bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở.

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Mức lương thấp nhất của công chức hiện nay là bao nhiêu?

Do chưa áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm, việc tính lương của công chức vẫn dựa trên công thức truyền thống: Lương = Hệ số lương x Lương cơ sở. Hệ số lương hiện nay vẫn được áp dụng theo các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Đối với công chức loại C (nhóm 3), hệ số lương khởi điểm thường là 1,35. Như vậy, mức lương thấp nhất của nhóm này từ ngày 01/7/2024 sẽ là:

2.340.000 đồng x 1,35 = 3.159.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là mức lương cơ bản. Thực tế, công chức còn có thể nhận thêm các khoản phụ cấp (nếu có) và chế độ tiền thưởng mới (bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị) theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

So sánh với mức lương tối thiểu vùng tại khu vực doanh nghiệp

Một trong những mục tiêu cốt lõi của cải cách tiền lương là đưa mức lương thấp nhất của khu vực công tiệm cận với khu vực doanh nghiệp. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng cũng đã tăng từ ngày 01/7/2024:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Có thể thấy, mức lương thấp nhất của công chức (khoảng 3,16 triệu đồng) hiện vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng IV của khu vực doanh nghiệp. Đây chính là lý do tại sao Đảng và Nhà nước vẫn đang quyết tâm thực hiện lộ trình cải cách tổng thể theo Nghị quyết 27-NQ/TW trong những năm tới để đảm bảo tính công bằng và tạo động lực làm việc cho đội ngũ công bộc của dân.

Lời khuyên pháp lý

Cán bộ, công chức cần nắm vững các quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP để tự kiểm tra quyền lợi của mình. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập hàng tháng mà còn tác động trực tiếp đến mức đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.