Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong chính sách tiền lương của Việt Nam. Không chỉ dừng lại ở việc tăng thu nhập, nghị định này còn mang đến một tư duy mới về đãi ngộ thông qua chế độ tiền thưởng đột xuất và định kỳ.

Mức lương cơ sở mới 2,340,000 đồng: Cú hích cho đời sống công chức

Một trong những nội dung quan trọng nhất được dư luận quan tâm chính là sự thay đổi về con số tuyệt đối của mức lương cơ sở. Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP:

“2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.”

Việc điều chỉnh tăng từ 1.800.000 đồng lên 2.340.000 đồng (tăng khoảng 30%) là nỗ lực rất lớn của Nhà nước nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Đối với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính đặc thù, pháp luật cũng quy định rõ việc bảo lưu phần chênh lệch thu nhập để đảm bảo quyền lợi không bị sụt giảm so với tháng 6/2024.

Chế độ tiền thưởng mới: Thưởng theo năng lực, không còn "cào bằng"

Điểm mới mang tính đột phá của Nghị định 73/2024/NĐ-CP chính là quy định về chế độ tiền thưởng tại Điều 4. Theo đó, tiền thưởng sẽ được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.

Đáng chú ý, mức tiền thưởng cụ thể cho từng cá nhân sẽ không nhất thiết phải gắn với hệ số lương hiện hưởng. Điều này cho phép các cơ quan, đơn vị linh hoạt trong việc tôn vinh những cá nhân có đóng góp xuất sắc, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh trong môi trường công vụ.

Quỹ tiền thưởng 10% và những quy tắc tài chính nghiêm ngặt

Để thực hiện chế độ này, mỗi cơ quan sẽ hình thành quỹ tiền thưởng hàng năm, nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022. Quỹ này được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của các đối tượng trong danh sách trả lương.

Tuy nhiên, các đơn vị cần lưu ý: Nếu đến hết ngày 31/01 của năm sau liền kề mà không sử dụng hết quỹ tiền thưởng, số dư sẽ không được chuyển nguồn sang năm sau. Quy định này nhằm thúc đẩy việc chi trả kịp thời, đúng đối tượng và tránh tình trạng tích trữ ngân sách không cần thiết.

Lời kết và Hiệu lực thi hành

Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2024 và chính thức thay thế cho Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để các cơ quan chức năng thực hiện việc chi trả lương và thưởng, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong hệ thống chính trị.