Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Sự thay đổi mang tính bước ngoặt này không chỉ tác động đến bảng lương của cán bộ, công chức mà còn kéo theo sự gia tăng đáng kể của hàng loạt các khoản trợ cấp dành cho người lao động.

1. Trợ cấp thai sản tăng vọt

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở mới, khoản trợ cấp này sẽ tăng từ 3,6 triệu đồng (mức cũ 1,8 triệu) lên 4,68 triệu đồng. Đây là sự hỗ trợ thiết thực giúp các gia đình trẻ giảm bớt gánh nặng tài chính trong giai đoạn quan trọng này.

2. Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Theo Điều 29 và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau hoặc thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Kể từ thời điểm lương cơ sở tăng, mức hưởng này sẽ tăng từ 540.000 đồng/ngày lên 702.000 đồng/ngày.

Niềm vui của người lao động khi các khoản trợ cấp an sinh xã hội được điều chỉnh tăng (ảnh minh họa)

3. Lương hưu tối thiểu hàng tháng chạm mốc mới

Căn cứ khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.

Như vậy, mức lương hưu tối thiểu sẽ chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, đảm bảo đời sống cơ bản cho người lao động khi về già.

4. Trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần:

• Suy giảm 5% khả năng lao động: Hưởng 05 lần mức lương cơ sở = 11,7 triệu đồng.
• Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở = 1,17 triệu đồng.

5. Trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hằng tháng:

• Suy giảm 31% khả năng lao động: Hưởng 30% mức lương cơ sở = 702.000 đồng/tháng.
• Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở = 46.800 đồng/tháng.

6. Trợ cấp phục vụ cho người bị suy giảm khả năng lao động nặng

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù hai mắt, cụt, liệt hai chi hoặc bị tâm thần thì ngoài mức trợ cấp hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở (2,34 triệu đồng).

7. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết.

Số tiền này sẽ tăng mạnh lên mức 84,24 triệu đồng.

8. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật

Theo Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương đương 702.000 đồng/ngày.

9. Trợ cấp mai táng

Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.

Mức trợ cấp này sẽ tăng từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng.

10. Trợ cấp tuất hàng tháng

Theo Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở (1,17 triệu đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp bằng 70% mức lương cơ sở (1,638 triệu đồng).

Việc nắm vững các quy định mới về lương cơ sở và trợ cấp không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng các chính sách an sinh xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam.