Trong bối cảnh cải cách tiền lương đang là tâm điểm chú ý, những thông tin mới nhất từ Chính phủ và Quốc hội về lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2026 đang mang lại nhiều kỳ vọng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, sự ra đời của Luật Việc làm 2025 sẽ đánh dấu một bước ngoặt lớn trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026.

Cán bộ, công chức đang mong chờ những thay đổi tích cực về chính sách tiền lương trong năm 2026 (ảnh minh họa)

Kỳ vọng mức lương cơ sở mới trong năm 2026

Tại buổi làm việc với Bộ Nội vụ vào cuối năm 2025, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh nhiệm vụ trọng tâm là khẩn trương hoàn thiện Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở. Đây là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa mục tiêu cải thiện thu nhập cho người lao động trong khu vực công.

Đáng chú ý, Quốc hội đã chính thức thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026, trong đó cho phép Chính phủ sử dụng hơn 23.800 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương chuyển sang để thực hiện tăng lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Thực hiện mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Thay đổi căn bản cách tính đóng Bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Một trong những điểm mới quan trọng nhất mà cán bộ, công chức cần lưu ý chính là sự thay đổi trong căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo quy định cũ tại Luật Việc làm 2013, mức đóng BHTN tối đa của khu vực công được giới hạn ở mức 20 lần mức lương cơ sở.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, quy định này sẽ thay đổi hoàn toàn. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm 2025 nêu rõ: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng.

Cách tính đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ có sự thay đổi lớn từ đầu năm 2026 (ảnh minh họa)

Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng BHTN tối đa của khu vực công sẽ được áp dụng thống nhất với khu vực tư nhân, dựa trên mức lương tối thiểu vùng thay vì lương cơ sở như trước đây. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 được quy định cụ thể như sau:

Việc chuyển đổi căn cứ tính đóng từ lương cơ sở sang lương tối thiểu vùng cho thấy sự nỗ lực của Nhà nước trong việc đồng bộ hóa các chính sách an sinh xã hội giữa các khu vực kinh tế, đảm bảo quyền lợi công bằng cho mọi đối tượng lao động.