Tổng quan về các kỳ nghỉ lễ lớn trong năm 2019

Năm 2019 được đánh giá là năm có nhiều kỳ nghỉ lễ kéo dài, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Căn cứ vào Thông báo 3238/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 1/5 đã được ấn định cụ thể với nhiều ngày nghỉ liên tiếp do có sự sắp xếp nghỉ bù và hoán đổi ngày làm việc.

1. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)

Theo quy định, ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào Chủ nhật, ngày 14/4/2019 dương lịch. Vì ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, nên theo quy tắc nghỉ bù của pháp luật lao động, người lao động sẽ được nghỉ thêm một ngày vào đầu tuần kế tiếp.

• Thời gian nghỉ: Từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.
• Tổng số ngày nghỉ: 03 ngày liên tục.

Việc nghỉ kéo dài 3 ngày giúp các gia đình có thể sắp xếp thời gian về thăm quê hương hoặc tham gia các hoạt động lễ hội truyền thống hướng về cội nguồn dân tộc.

2. Lịch nghỉ lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5)

Đây là kỳ nghỉ được mong đợi nhất trong nửa đầu năm 2019 với số ngày nghỉ lên đến 5 ngày. Để có được kỳ nghỉ dài này, Chính phủ đã đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động có thể nghỉ liên tục, tránh việc đi làm ngắt quãng giữa các ngày lễ.

Cụ thể, công chức và viên chức sẽ nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019. Tuy nhiên, do ngày 29/4 là ngày thứ Hai đi làm xen kẽ giữa ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ, nên người lao động sẽ nghỉ ngày này và đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.

• Thời gian nghỉ: Từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019.
• Tổng số ngày nghỉ: 05 ngày liên tục.

3. Quyền lợi về tiền lương và chế độ đãi ngộ

Trong những ngày nghỉ lễ này, người lao động được đảm bảo các quyền lợi tối thiểu theo quy định của pháp luật. Cụ thể, tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết.

"Điều 115. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... đ) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); e) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); g) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này do đặc thù công việc, tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ vào ngày lễ, với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Lưu ý quan trọng cho các đơn vị và doanh nghiệp

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đảm bảo quyền lợi của người lao động nhưng vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

Các doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ lễ sớm cho nhân viên để họ chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân. Đồng thời, việc ép buộc người lao động đi làm vào ngày lễ mà không có sự đồng ý có thể dẫn đến các mức xử phạt hành chính nghiêm trọng theo quy định hiện hành.

Hy vọng với lịch nghỉ lễ dài ngày trong năm 2019, quý độc giả sẽ có những kỳ nghỉ trọn vẹn và ý nghĩa bên người thân và gia đình.