Trong bối cảnh Chính phủ đang siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khỏe cộng đồng, việc sử dụng rượu, bia tại nơi làm việc không còn là chuyện cá nhân. Đặc biệt, với sự ra đời của Nghị định 117/2020/NĐ-CP (ban hành ngày 28/09/2020), trách nhiệm của người đứng đầu đã được nâng lên một tầm cao mới với những chế tài tài chính nghiêm khắc.

Trách nhiệm của 'Sếp' không chỉ dừng lại ở việc nhắc nhở

Trước đây, việc nhân viên uống rượu bia trong giờ làm việc thường chỉ dừng lại ở mức độ nhắc nhở hoặc xử lý nội bộ. Tuy nhiên, theo quy định mới tại Điều 34 Nghị định 117/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu để xảy ra các sai phạm sau:

• Không tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tác hại của rượu, bia trong cơ quan, tổ chức;
• Không tổ chức thực hiện quy định không uống rượu, bia trong thời gian làm việc, tại nơi làm việc;
• Không nhắc nhở, yêu cầu chấm dứt hành vi uống, bán rượu, bia trong địa điểm thuộc quyền quản lý;
• Không kiểm tra, đôn đốc mọi người thực hiện đúng quy định.

"1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: ... c) Không nhắc nhở, yêu cầu chấm dứt hành vi uống, bán rượu, bia trong địa điểm không uống, bán rượu, bia thuộc quyền quản lý, điều hành;"

Siết chặt quản lý đối với ngành vận tải

Đáng chú ý, mức phạt còn nặng hơn đối với lĩnh vực giao thông vận tải. Theo khoản 2 Điều 34 Nghị định 117/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ sở kinh doanh vận tải hoặc chủ phương tiện có thể bị phạt tới 10.000.000 đồng nếu không có biện pháp ngăn chặn tài xế uống rượu bia trước và trong khi tham gia giao thông.

Quy định này nhằm cụ thể hóa các nội dung của Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia 2019, tạo ra hành lang pháp lý đủ mạnh để đẩy lùi vấn nạn rượu bia tại công sở và trên đường phố.

Lời khuyên cho các nhà quản lý

Để tránh những rắc rối pháp lý không đáng có khi Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 15/11/2020, các lãnh đạo cơ quan, doanh nghiệp cần chủ động:

1. Ban hành văn bản nội bộ quy định rõ việc cấm rượu bia tại nơi làm việc.
2. Niêm yết biển báo cấm tại các vị trí dễ quan sát.
3. Thường xuyên kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Việc xây dựng một môi trường làm việc không khói thuốc và không rượu bia không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn giúp nâng cao hiệu suất công việc và hình ảnh chuyên nghiệp của đơn vị.