Kết luận 183-KL/TW của Bộ Chính trị đã đặt ra thời hạn "chót" vào ngày 31/8/2025 để hoàn thành bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt kỹ thuật mà còn là cuộc cách mạng trong tư duy quản lý cán bộ, hướng tới một bộ máy tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả.

Bước ngoặt trong đánh giá cán bộ: Không còn "cào bằng"?

Theo nội dung tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã giao nhiệm vụ trọng tâm cho Bộ Nội vụ trong việc đổi mới công tác cán bộ. Cụ thể, cơ quan này phải chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan để khẩn trương xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc.

Đây sẽ là "thước đo" chính xác nhất để định lượng chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ công chức, viên chức, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Việc hoàn thành bộ công cụ này trước ngày 31/8/2025 được kỳ vọng sẽ chấm dứt tình trạng đánh giá cảm tính, "cào bằng" bấy lâu nay.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo cũng được nhấn mạnh. Bộ Nội vụ cần tiếp tục triển khai các chương trình tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ chuyên sâu cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã để đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương mới.

Gỡ nút thắt pháp lý về phân cấp, phân quyền

Một trong những rào cản lớn nhất hiện nay là sự chồng chéo trong các quy định về thẩm quyền. Để giải quyết vấn đề này, Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát toàn diện các văn bản quy phạm pháp luật. Mục tiêu là đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật, đặc biệt là các quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 và các Nghị định, Thông tư liên quan.

"Việc phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp phải bảo đảm tính thống nhất, cụ thể và rõ ràng để địa phương có thể triển khai thực hiện ngay mà không gặp vướng mắc."

Thời hạn để hoàn thành việc rà soát và đề xuất phương án này cũng là trước ngày 31/8/2025.

Đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động khi sắp xếp bộ máy

Việc tinh gọn bộ máy không thể tách rời các chính sách an sinh xã hội. Chính phủ đã cụ thể hóa tinh thần này thông qua Nghị quyết 07/2025/NQ-CP. Theo đó, các đối tượng chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được hưởng những chế độ, chính sách tương xứng.

Các nhóm đối tượng được ưu tiên bảo vệ bao gồm:

• Cán bộ, công chức có từ đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
• Cán bộ cấp xã đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh.
• Người lao động tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.
• Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

Việc nghiên cứu và ban hành các quy định chi tiết về chế độ, chính sách này phải hoàn tất trước ngày 31/8/2025, nhằm tạo sự yên tâm và đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, công chức khi thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước.