Nâng cao trình độ chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ) luôn là mục tiêu phấn đấu của nhiều cán bộ, công chức. Tuy nhiên, để được cơ quan cử đi học và hưởng các chế độ hỗ trợ, công chức cần đáp ứng những tiêu chuẩn khắt khe của pháp luật. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP, thay thế các quy định cũ với nhiều điểm mới đáng chú ý có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

4 Điều kiện "cứng" để công chức được cử đi học sau đại học

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 171/2025/NĐ-CP, một công chức muốn được cử đi đào tạo sau đại học phải hội đủ các yếu tố sau:

• Thứ nhất, về thâm niên và kết quả công tác: Công chức phải có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên. Đặc biệt, trong 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm xét cử đi học, công chức phải đạt mức xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên.
• Thứ hai, về độ tuổi: Đây là điểm mới tích cực khi quy định công chức không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu.
• Thứ ba, về cam kết phục vụ: Công chức phải có văn bản cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình học. Thời gian phục vụ tối thiểu phải gấp 03 lần thời gian đào tạo.
• Thứ tư, về chuyên môn: Chuyên ngành đăng ký đào tạo phải thực sự phù hợp với vị trí việc làm hiện tại hoặc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của đơn vị.

Những điểm mới "đắt giá" so với quy định cũ

So với Nghị định 101/2017/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 89/2021/NĐ-CP), quy định mới tại Nghị định 171/2025/NĐ-CP có hai thay đổi mang tính bước ngoặt:

1. Nới lỏng độ tuổi: Trước đây, công chức thường bị giới hạn ở độ tuổi 40. Việc nâng hạn mức lên 45 tuổi giúp những cán bộ dày dạn kinh nghiệm có thêm cơ hội chuẩn hóa bằng cấp và cập nhật kiến thức mới ở giai đoạn chín muồi của sự nghiệp.

2. Tăng trách nhiệm cam kết: Đi đôi với việc nới lỏng độ tuổi, Nhà nước cũng yêu cầu trách nhiệm cao hơn. Thời gian cam kết phục vụ sau đào tạo đã tăng từ gấp 02 lần lên gấp 03 lần thời gian học. Điều này nhằm đảm bảo nguồn ngân sách đào tạo được sử dụng hiệu quả, tránh tình trạng "chảy máu chất xám" ngay sau khi nhận bằng.

Trích dẫn nguyên văn Điều 5 Nghị định 171/2025/NĐ-CP:

"...3. Công chức có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo sau đại học sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo."

Lưu ý đối với các chương trình hợp tác quốc tế

Đối với những công chức may mắn được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài (do Đảng, Nhà nước ký kết hoặc gia nhập), ngoài việc đáp ứng 4 điều kiện nêu trên, họ còn phải tuân thủ các yêu cầu riêng biệt của từng chương trình hợp tác cụ thể. Điều này đòi hỏi công chức phải nghiên cứu kỹ các hiệp định, thỏa thuận quốc tế liên quan để không bỏ lỡ cơ hội quý giá này.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 171/2025/NĐ-CP không chỉ giúp công chức chủ động trong lộ trình học tập mà còn giúp các cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong công tác cán bộ.