TP. Hồ Chí Minh vừa chính thức bước vào lộ trình thí điểm áp dụng cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết 54/2017/QH14 của Quốc hội. Theo đó, một trong những nội dung được quan tâm nhất chính là việc lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức tại Thành phố dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng mạnh, có thể đạt mức 1,8 lần so với hiện tại.

Nghị quyết 54/2017/QH14 – "Chìa khóa" mở ra cơ chế thu nhập mới

Năm 2018 đánh dấu cột mốc quan trọng khi TP. Hồ Chí Minh bắt đầu triển khai thí điểm các cơ chế đặc thù. Tại khoản 5 Điều 6 Nghị quyết 54/2017/QH14, Quốc hội đã trao quyền cho Hội đồng nhân dân Thành phố được quyết định bố trí ngân sách địa phương để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.

Quy định này áp dụng cho các đối tượng làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý. Đây được xem là giải pháp đột phá nhằm tháo gỡ nút thắt về thu nhập, giúp đội ngũ nhân sự yên tâm công tác và cống hiến cho sự phát triển của đầu tàu kinh tế cả nước.

"Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định bố trí ngân sách Thành phố để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý theo hiệu quả công việc ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật hiện hành về chế độ tự chủ tài chính đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập..."

Lộ trình tăng lương "khủng": Từ 0,6 đến 1,8 lần

Theo thông tin từ lãnh đạo UBND TP. Hồ Chí Minh tại buổi đối thoại với các cán bộ tiêu biểu vào đầu tháng 01/2018, Thành phố đã xây dựng một lộ trình tăng thu nhập rất cụ thể và thận trọng. Mục tiêu là vừa đảm bảo đời sống cho công chức, vừa phù hợp với khả năng cân đối ngân sách.

• Năm 2018: Dự kiến hệ số điều chỉnh tăng thu nhập sẽ ở mức 0,6 lần.
• Năm 2019: Hệ số này dự kiến tăng lên 1,2 lần.
• Năm 2020: Thành phố phấn đấu đạt mức tối đa 1,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ theo đúng tinh thần của Nghị quyết 54.

Việc tăng thu nhập này không phải là sự cào bằng. Theo quy định, mức tăng phải căn cứ sát sao vào hiệu quả công việc thực tế của từng cá nhân. Điều này đồng nghĩa với việc những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có nhiều sáng kiến và đóng góp sẽ nhận được mức đãi ngệ xứng đáng hơn.

Gắn liền với cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy

Một điểm đáng lưu ý là việc tăng thu nhập không tách rời khỏi công tác cải cách bộ máy. Ngay từ cuối năm 2017, Hội đồng nhân dân Thành phố đã ban hành Nghị quyết 25/NQ-HĐND, yêu cầu UBND Thành phố khẩn trương xây dựng Đề án tăng thu nhập gắn liền với các mục tiêu:

1. Nâng cao sự hài lòng của người dân: Thu nhập tăng phải đi đôi với thái độ phục vụ chuyên nghiệp và hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính nhanh chóng hơn.
2. Tinh giản biên chế: Sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả.
3. Thu hút nhân tài: Bên cạnh chế độ chung, Thành phố cũng đang xây dựng chính sách thu nhập đặc thù cho các chuyên gia, nhà khoa học và tài năng đặc biệt để phục vụ các dự án trọng điểm.

Dự kiến, Đề án chi tiết về lộ trình và phương thức chi trả thu nhập tăng thêm sẽ được UBND Thành phố trình Hội đồng nhân dân vào kỳ họp tháng 03 tới đây. Đây là bước đi cụ thể hóa quyền tự chủ mà Trung ương đã tin tưởng giao phó cho TP. Hồ Chí Minh, hứa hẹn tạo ra luồng sinh khí mới cho đội ngũ công bộc của nhân dân tại thành phố mang tên Bác.