Bước ngoặt mới trong chính sách tiền lương năm 2011

Ngày 04/04/2011, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 22/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung mới. Theo đó, kể từ ngày 01/05/2011, mức lương tối thiểu chung sẽ được điều chỉnh tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh tăng thêm 100.000 đồng này nhằm đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động tại thời điểm bấy giờ.

Đội ngũ cán bộ, công chức sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu chung mới từ tháng 5/2011 (ảnh minh họa)

Đối tượng nào được áp dụng mức lương 830.000 đồng?

Mức lương tối thiểu chung này không áp dụng đại trà cho mọi loại hình doanh nghiệp mà tập trung vào khu vực công và các tổ chức chính trị. Cụ thể, các đối tượng được hưởng lợi bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang.
• Người lao động làm việc tại các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
• Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị - xã hội.
• Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Vai trò của mức lương tối thiểu chung trong hệ thống pháp luật

Mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng đóng vai trò là "kim chỉ nam" để thực hiện các phép tính pháp lý quan trọng:

1. Tính thang bảng lương: Làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương và mức phụ cấp lương theo quy định.
2. Thực hiện chế độ bảo hiểm: Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
3. Trợ cấp lao động: Tính mức trợ cấp kể từ ngày 01/05/2011 trở đi đối với các đối tượng lao động dôi dư theo quy định của pháp luật.

Việc tăng lương tối thiểu chung kéo theo sự thay đổi của nhiều khoản phụ cấp và trợ cấp (ảnh minh họa)

Nguồn kinh phí thực hiện việc tăng lương

Để đảm bảo nguồn tài chính cho việc tăng lương, Chính phủ đã quy định rõ các nguồn kinh phí tại Nghị định 22/2011/NĐ-CP:

"Nguồn kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung được đảm bảo từ các nguồn: 10% tiết kiệm chi thường xuyên; Tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2011 (ngành y tế là 35%); 50% số tăng thu được thực hiện so dự toán năm 2010 của ngân sách địa phương..."

Hiệu lực thi hành và các văn bản bị bãi bỏ

Nghị định 22/2011/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 19/05/2011. Đồng thời, văn bản này chính thức bãi bỏ Nghị định 28/2010/NĐ-CP ngày 25/03/2010 của Chính phủ.

Ngoài ra, các công ty và tổ chức quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 108/2010/NĐ-CP cũng được áp dụng mức lương tối thiểu chung này để tính đơn giá tiền lương, đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống quản lý lao động tiền lương quốc gia.