Tháng 8/2023 đánh dấu bước chuyển mình quan trọng trong chính sách nhân sự và tiền lương tại Việt Nam. Với việc ban hành và thực thi các văn bản quy phạm pháp luật mới, đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là ở cấp cơ sở và trong lực lượng vũ trang, sẽ có những thay đổi trực tiếp về quyền lợi cũng như cơ cấu tổ chức.

1. Tăng số lượng và điều chỉnh chức danh công chức cấp xã

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là sự ra đời của Nghị định 33/2023/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/8/2023. Nghị định này không chỉ kế thừa mà còn sửa đổi nhiều quy định cũ để phù hợp với thực tiễn quản lý tại địa phương.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 33/2023/NĐ-CP, chức danh Trưởng Công an xã đã chính thức được thay thế bằng Công an chính quy. Điều này dẫn đến việc cơ cấu công chức cấp xã hiện nay chỉ còn các chức danh như: Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự, Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng, Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch và Văn hóa - xã hội.

Về số lượng, Điều 6 Nghị định 33/2023/NĐ-CP cũng quy định linh hoạt hơn. Cụ thể:

• Đối với phường: Loại 1 tối đa 23 người; loại 2 là 21 người; loại 3 là 19 người.
• Đối với xã: Loại 1 tối đa 23 người; loại 2 là 20 người; loại 3 là 18 người.

Đặc biệt, Chính phủ cho phép tăng thêm số lượng công chức đối với các xã, phường có quy mô dân số hoặc diện tích tự nhiên lớn hơn tiêu chuẩn quy định, giúp giảm áp lực công việc cho cán bộ cơ sở tại các địa bàn trọng điểm.

2. Lương sĩ quan quân đội tăng mạnh theo mức lương cơ sở mới

Cùng thời điểm này, Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 41/2023/TT-BQP để cụ thể hóa việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng cho các đối tượng trong quân đội.

Tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP, công thức tính lương và phụ cấp được xác định rõ ràng:

Mức lương = 1.800.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng

Việc điều chỉnh này không chỉ áp dụng cho lương chính mà còn bao gồm cả phụ cấp quân hàm, phụ cấp chức vụ và các loại trợ cấp khác. Mặc dù Thông tư có hiệu lực từ tháng 8, nhưng người lao động đã được hưởng mức lương mới này truy lĩnh từ ngày 01/7/2023.

3. Đảm bảo nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương

Để việc tăng lương diễn ra thông suốt, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 50/2023/TT-BTC hướng dẫn các địa phương và đơn vị xác định nhu cầu, nguồn kinh phí. Các đơn vị cần chủ động sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên, nguồn thu để lại và các nguồn cải cách tiền lương còn dư từ năm trước để chi trả kịp thời cho cán bộ, công chức.

Những chính sách mới này thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời tinh gọn bộ máy hành chính cấp cơ sở để hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn.