Trong bối cảnh ngành Y tế đang đối mặt với nhiều thách thức về nhân lực, vấn đề đãi ngộ cho đội ngũ y bác sĩ, đặc biệt là những người mới vào nghề, đang trở thành tâm điểm chú ý. Mới đây, Bộ Y tế đã có những phản hồi cụ thể về kiến nghị xây dựng bảng lương đặc thù và nâng mức lương khởi điểm cho bác sĩ, thạc sĩ mới ra trường.

Đội ngũ y bác sĩ trẻ cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức đào tạo (ảnh minh họa)

Đề xuất xếp lương bậc 2 cho bác sĩ mới tuyển dụng

Thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, Bộ Y tế đã chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ và Ban Chỉ đạo Trung ương về một cơ chế lương khởi điểm mới. Theo đó, các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ khi tuyển dụng lần đầu sẽ được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.

Đây được xem là một bước đột phá nhằm ghi nhận quá trình đào tạo khắt khe của ngành Y. Thông thường, sinh viên y khoa phải mất ít nhất 6 năm đào tạo đại học và thêm các năm thực hành để có chứng chỉ hành nghề, dài hơn đáng kể so với các ngành nghề khác.

Vì sao ngành Y cần bảng lương đặc thù?

Lý giải cho đề xuất này, Bộ Y tế nhấn mạnh các yếu tố đặc thù không thể phủ nhận của ngành. Sinh viên y dược không chỉ có điểm đầu vào cao ngất ngưỡng mà còn phải trải qua khối lượng học tập khổng lồ, thực tập trong môi trường độc hại, nguy hiểm và tiếp xúc trực tiếp với nguồn lây bệnh ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Theo quy định tại Quyết định 1982/QĐ-TTg về Khung trình độ quốc gia Việt Nam, chuẩn đầu ra của bác sĩ tương đương bậc 7, trong khi bác sĩ chính tương đương bậc 8. Việc xếp lương hiện tại được cho là chưa tương xứng với trình độ và công sức bỏ ra.

"Bộ Y tế đã đề xuất bổ sung các đối tượng bác sĩ, dược sĩ hạng II vào Nhóm 3 và hạng III vào Nhóm 5 trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ để đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nhân tài" - Trích nội dung Công văn 1731/BYT-TCCB.

Lộ trình tăng phụ cấp trực và chế độ đãi ngộ năm 2025

Bên cạnh câu chuyện lương cơ bản, chế độ trực đêm và phụ cấp chống dịch cũng là nỗi trăn trở lớn của cán bộ y tế. Hiện nay, mức tiền trực vẫn còn khá thấp so với áp lực công việc thực tế. Để giải quyết vấn đề này, Bộ Y tế cho biết đang khẩn trương xây dựng Nghị định quy định về các chế độ phụ cấp đặc thù.

Dự kiến, Nghị định này sẽ được trình Chính phủ vào tháng 6/2025. Nội dung trọng tâm bao gồm:

• Điều chỉnh mức tiền trực cho viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập.
• Quy định rõ chế độ phụ cấp chống dịch.
• Tăng cường hỗ trợ cho nhân viên y tế thôn, bản và tổ dân phố.

Trong thời gian tới, căn cứ vào Kết luận 83-KL/TW, Bộ Y tế sẽ tiếp tục kiên trì đề xuất các phương án tối ưu nhất lên Chính phủ và Bộ Nội vụ để sớm hiện thực hóa bảng lương đặc thù, giúp đội ngũ y bác sĩ yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.