Từ ngày 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, "cánh mày râu" sẽ được hưởng những đặc quyền chưa từng có về chế độ thai sản. Những thay đổi này không chỉ mang ý nghĩa nhân văn mà còn khẳng định vai trò quan trọng của người cha trong việc chăm sóc gia đình ngay từ những ngày đầu đón thành viên mới.

1. Bước ngoặt: Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ ở nhà vẫn có tiền

Trước đây, một trong những rào cản khiến bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện chưa thực sự thu hút là do thiếu hụt các chế độ ngắn hạn như thai sản. Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã tạo nên một "cú hích" lớn khi bổ sung chế độ này vào chính sách tự nguyện.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam có vợ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm.

"Đối tượng đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản..."

Điều này đồng nghĩa với việc, ngay cả khi người vợ làm nội trợ hoặc lao động tự do không tham gia bảo hiểm, chỉ cần người chồng tham gia BHXH tự nguyện đủ thời gian quy định, gia đình vẫn sẽ nhận được một khoản hỗ trợ tài chính thiết thực. Theo Điều 95 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp này là 02 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra.

2. Nới lỏng thời gian nghỉ: 60 ngày "vàng" để chăm vợ con

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là việc kéo dài khoảng thời gian mà lao động nam có thể sắp xếp nghỉ việc để chăm sóc vợ con. Nếu như hiện nay, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của nam giới phải nằm trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh, thì từ năm 2025, con số này được nới rộng lên gấp đôi.

Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Số ngày nghỉ cụ thể vẫn được giữ nguyên tùy theo hình thức sinh:

• 05 ngày làm việc: Vợ sinh thường.
• 07 ngày làm việc: Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Vợ sinh đôi (từ con thứ 3 trở đi, mỗi con nghỉ thêm 03 ngày).
• 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật.

Việc mở rộng khung thời gian lên 60 ngày giúp các ông bố linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc, đặc biệt là trong những trường hợp vợ gặp biến chứng sau sinh hoặc con cần chăm sóc đặc biệt kéo dài.

3. Mức hưởng tài chính: Đảm bảo thu nhập cho quý ông

Về mặt tài chính, lao động nam vẫn được đảm bảo quyền lợi tối đa để yên tâm nghỉ việc chăm sóc gia đình. Mức hưởng trợ cấp thai sản hàng tháng được tính dựa trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công thức tính mức hưởng như sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ : 24) x Số ngày nghỉ

Ngoài ra, một khoản tiền không thể không nhắc tới là trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Với việc mức lương cơ sở đã tăng lên 2,34 triệu đồng từ ngày 01/7/2024, mức trợ cấp này cũng tăng lên đáng kể.

Cụ thể, theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu vợ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng mà chồng đủ điều kiện, người chồng sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Trợ cấp 1 lần = 2 x 2,34 triệu đồng = 4,68 triệu đồng/con.

Những chính sách mới này không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp nam giới thực hiện tốt hơn thiên chức làm cha và chia sẻ gánh nặng với người bạn đời trong giai đoạn quan trọng nhất của cuộc đời.