Nhằm đảm bảo ổn định quan hệ lao động và quyền lợi chính đáng của người lao động trong dịp cuối năm, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh đã chính thức ban hành Công văn 38885/SLĐTBXH-LĐ về việc báo cáo tình hình tiền lương năm 2019 và kế hoạch thưởng Tết năm 2020.

TP.HCM yêu cầu công khai kế hoạch thưởng Tết trước 31/12

Theo nội dung văn bản, các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố có trách nhiệm thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2020 cho người lao động. Thời hạn cuối cùng để thực hiện việc thông báo này là trước ngày 31/12/2019.

Việc công khai phải bao gồm chi tiết về tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ (như tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe...) cũng như thời gian nghỉ Tết và thời điểm chi trả cụ thể. Điều này giúp người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân và yên tâm làm việc.

Doanh nghiệp cần sớm công khai kế hoạch thưởng Tết để người lao động yên tâm (ảnh minh họa)

Đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn

Cơ quan chức năng nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị phải đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng hạn theo kế hoạch đã công bố. Tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng, vốn là nguyên nhân chính dẫn đến các vụ tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công không đáng có.

Đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính, Sở Lao động Thương binh và Xã hội yêu cầu cần chủ động trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động (Công đoàn cơ sở). Đồng thời, phải báo cáo kịp thời với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận/huyện hoặc Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp để có phương án phối hợp, hỗ trợ kịp thời cho người lao động.

Rà soát toàn diện chính sách lao động cuối năm

Bên cạnh vấn đề thưởng Tết, các doanh nghiệp cũng được yêu cầu tăng cường rà soát việc thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của Bộ Luật lao động 2012. Các nội dung trọng tâm bao gồm: chế độ tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các phúc lợi khác đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Việc tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp mà còn là nền tảng để duy trì sự gắn kết của người lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh bền vững trong năm mới.